职场上40多岁被辞退的员工去哪里了？别去“三性”岗位，快来武汉 / 开普饭

近年来,有很多中年人,在到了中年阶段后确实混得比较差,担心一事无成,可是看到很多同龄人和自己的境遇差不多,于是便选择了安逸,那么这种生活或者是人生境遇可能就会变得特别的平庸,这也是很多中年人都在深思熟 ...

销售案例: 近年来有很多销售员,其实在进入销售公司以后,往往会被领导所利用,因为他们在行业中打拼了很长的时间,可是无论怎样努力熬夜加班,最后却发现自己只能获得非常少的回报,不久前有位女销售王女士便吐槽 ...

如今在进入职场工作后,很多员工已经体会到了残酷的职场和社会,大家需要在这个竞争比较激烈的环境中尽快突围,这样才能够找到一份待遇不错的工作,其实大部分中年人在工作几年之后都发现自己的工资并不算太高,而且 ...

导语: 近年来有很多员工,其实在大公司工作多年成为了中年人,他们希望自己能够在合适的行业中获得稳定的收入,不用经过太长时间努力就能够有更好的发展,实现财务自由就再好不过,但是总会有一些研究生,或者硕士 ...

良药苦口,忠言逆耳.职场火锅出于职业实践,写了几篇职业规划的文章,奉劝年轻职场新人,但凡能找到合适工作,就不要长期从事三性职业,因为这些职业的结局,注定越来越差,大多数人没有出路.但总有人喷,劳动不分 ...

职场案例: 女大学生小田在进入一家电子商务公司后,其实一直希望通过加班通过工作来得到领导的认可和器重,但是小田由于并没有多少工作任务,于是便在公司里假装加班入职30天连续加班近15天的时间,这件事情也 ...

人到中年,是一个比较尴尬的时期,比体力,肯定是比不过年轻气盛的小伙子:比脑力,虽然说自己的阅历丰富,见识广,但是你的学习创新能力多半比不上头脑灵活.接受能力强的年轻人.人到中年,被辞退了才认清楚,年轻 ...

近日在网上看到有位老员工吐槽到:他在公司里连续加班30天,本来以为自己能够得到非常多的加班费和老板的奖励,可是却被一位主管辱骂,对工作不上心,工作效率太差,老员工本来以为自己能够获得非常好的回报,可是 ...

前不久在一个网站上笔者看到这样一个案例,有位工作10年的老员工在公司里一直都非常努力,可是却因为早退一分钟被开除了,这位老员工很不甘心,于是便在工作群里发送了告别信息,内容写道:在公司里工作,我是问心 ...

网上有个"何不食肉糜"式的热议:职场上为什么看不到40多岁的员工?那些40岁被辞退的人都去哪里了?每次回答这种问题,我的眼里总是含着泪花. 近几年,很多公司为了降低人工成本,对辅助 ...

在职场中,按理来说是领导最大,领导自然也不会害怕做错了什么事情,以致于得罪了自己的员工,但是,其实在职场中,有些员工是领导也不愿意甚至是不敢得罪的人,而这些人,往往是这三类人,远高于很现实! 1.无欲 ...

编者按: 我们有些下属把组织的事情搞砸了之后,很容易把原因归咎于组织甚至领导,殊不知这样做恰恰会使自己遭受更大的打击. 资治通鉴原文麻荅至其国,契丹主责以失守.麻荅不服,曰:"因朝廷征汉官 ...

职场上45岁以上被辞退的人,包括那些高管,他们都去哪里了?作为资深HR,也是过来人,先举一个小小的例子,来回答这个问题,也算是管中窥豹吧. 去年,我们公司招聘保安(实际上就是门卫),月薪不到3000元 ...

这是"错觉",也是典型的幸存者偏差现象.我曾经也有这种"错觉",比如,我在上下班高峰期去挤地铁,发现35岁以上的人比较少,尤其是我加班到晚九点以后,地铁上基本见 ...

☉作者简介:本文首发于公众号智联招聘(ID:zhaopin-com).

我创办插座学院7年,公司越来越大,员工越来越多.我发现,很多人都是这样的: 遇到麻烦难题,那就努力工作: 遇到棘手课程,那就刻苦学习: 准备年会比赛,那就勤加苦练: 攒钱筹备礼物,那就去做兼职. &q ...

职场上,为啥不招35岁到45岁的中年人员工?领导道出实情现在职场上面有一个现象,就是员工全部在年轻化,一些较老的员工,就基本都是消失在了职场上面,很多的公司都是年轻人比较多,除了一些特殊的公司,需要经 ...

最近,有网友提问,现在职场招人都强调要35岁以内,那45岁以上,50岁以下的员工难道都没有工作了吗?对此,专家们表示,45岁以上的职员还会有一批沉淀于服务业,诸如快递.物流.司机.厨师.安保.环卫.园 ...

职场上40多岁被辞退的员工去哪里了？别去“三性”岗位，快来武汉