华为任正非：整天谈管理的老板其实心里没有员工，要有薪酬激励！ / 开普饭

一个企业到底要用薪酬买员工什么?其实我认为应该买他的结果和效果. 大家都非常认可华为,华为员工的工资一年平均六十万左右,工资高的员工几百万甚至上千万都有,低的也不是很低,都有个二三十万,华为为什么能拿 ...

此前,新华社记者对任正非进行了专访,任正非提到的一个问题,估计是很多人没有想到的,那就是在专访中,任正非不止一次谈到"螺丝钉"问题.人们很难想到这位令人尊敬的企业家,会如此重视&q ...

企业间的竞争就是管理的竞争!(这里的"管理"是指广义的管理,包含市场定位.市场规划.市场拓展.战略管理.产品研发与规划.员工激励.服务管理.财务管理等等......),绝大多数企业 ...

关于华为的鸿蒙系统,相信很多人都已经早有耳闻,认为这是一个可以兼容手机.智能硬件等多平台兼容的系统.然而,华为官方"心声社区"却发布了一份创始人任正非接受英国<金融时报> ...

管理进步,财务跟上,善于进攻,精于管理,为打大仗做好准备. 文|任正非来源|乔诺之声(ID:Geonol) 头图来源|被访者正职必须要敢于进攻,是狼的标准:副职一定要精于管理,是狈的行为. 任正非 ...

昨天下午,星期天几个朋友过来喝茶,有个朋友聊到,分钱比赚钱更重要. 感觉挺有道理,今天一起分享给你. 一. 朋友是做家装生意的,一起经营窗帘布艺这些. 他说,他做几年生意,从商业和管理上,他比较佩服一 ...

2019年5月21日华为创始人.CEO兼董事,任正非针对相关热点问题,接受了媒体的采访. 淡定源于对最糟糕情况的预判和准备在今天这样一个全球产业"你中有我,我中有你"的时代, ...

[华为任正非:年轻人去海外要写申请.写"血书",主动要求要上战场]4月26日消息,华为心声社区于4月25日刊发任正非签发的电邮讲话.任正非在电邮中表示:落实海外干部垂直提拔的导向, ...

2017年,华为任正非请了一名女教授去讲课,这名女教授提出了三点建议: 1.华为成功的关键是组织的力量,需要注重组织的内生培养,而非盲目地去追求弯道超车式的跨越式成长,更不应盲目跟随"风口& ...

华为任正非：整天谈管理的老板其实心里没有员工，要有薪酬激励！