【职场法则】：给你加薪的人，永远都不是老板

如何跟老板提升职加薪？

作为一个混了好几年职场且还算混得不错的“老鸟”，我发现大多数人对这个问题的理解是错误的，这种错误的理解。

让人总是白白浪费心力、蹉跎大好光阴，吃很多没必要的亏，受很多不应该的气。

管理学上有个著名的彼得原理，它的核心思想是：每个人都将趋向于晋升到他所不能胜任的职位上。

你在大公司的薪水和地位，取决于你能说服多少人，能够调动多少人。

或许你看着你的领导仅仅只用了5分钟回复一条微信，但是你知道他心里拿捏了多久，考虑了多久吗？

如果你是那种经常说话不过脑子的人，应该不适合大公司的。

情商不够，高薪与你很远。

那么问题来了，在40分的你如何提升70分的能力呢？

跳出思维局限很重要！

比如美团，还需要美工配合我去详询页，吸引顾客购买欲望，这样你的老板就需要支付2个人的工资！

那么为什么我不能去学习基础的美工，去做详情页呢。假日运营工作者6千的薪资，美工在4千。

如果你跟你老板谈，我可以自己完成运营+美工的工作，我只要8千，你觉得老板会不会很高兴的同意呢？

职场他们没太大的志向，工作的意义就是能够糊口足矣。思想决定行动，既然没有远大志向，自然行动也积极不起来。

他们在工作中呈现出混日子的状态，只完成自己分内工作，更有甚者偷奸耍滑。别打量领导都是傻子，你的一举一动他都看在眼里。

作为领导，他绝对不会提拔没有志向的员工。

要想工资高，首先自己要有两把刷子，要有让老板委以重任的价值。

只有自身价值提升了，才有资本拿高薪。所以，在职场中，无论你是初出茅庐的职场菜鸟还是在职场打滚多年的“老油条”，都要抱着好的心态去工作，因为你的心态决定了你的成长幅度。

简单来说，就是当你想要争取80分的职位时，先确保自己有100分的能力；想要争取100分的职位时，先确保自己有120分的能力。这么做的目的，就是无限延后“不胜任性”。

当你用70分的能力去争取80分的岗位时，80分就成了天花板。即使好不容易补齐了这10分的差距，接下来继续提升自我的愿望也不会高。

这是一个看能力的时代。

一个人的能力越高，就越不容易被取代，也更容易获得高薪。而能力越突出的人，越会借助工具提高工作效率。

记住，能给你加薪的不是你老板，而是你自己。与其花3个小时加班，不如花1个小时学习技能，将宝贵的时间用在更有价值的事情上。

升职加薪，不要指望公司和领导能给你真正的“公平”，而是要靠你自己。工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有加薪思维。

所谓加薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划。

如何去跟老板提升职加薪？

我的答案不是如何提，而是谁可以。

能给你加薪的人不是你老板，而是你自己。

用正确的策略配合优秀的能力，才能让议价权牢牢掌握在自己手中，你说对吗？

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