离职后被老板高薪邀请，为什么很多老员工却不想再回到原来公司？ / 开普饭

文 | 职场感悟在职场中,能不能有好的发展,领导很重要. 好的领导,可以让你获得成长,值得追随的领导,在你工作做出成绩的时候,会奖励你,并且重用你. 选对领导,加上自己的努力,才能在职场中实现自我价 ...

近年来,有很多员工在进入职场工作后,渴望自己能够获得较好的发展,但是一些领导如果在公司工作时总是变本加厉的欺负员工,那么在行业中在公司里可能就没有办法继续让员工有更高的自信心,很多员工在职场中打拼多年 ...

老王在工厂一干就是10年,在厂子里是元老级人物,工厂里的配电装置.机器调试.安装.维修都由老王一个人负责,老板也没把老王当外人,年底都会给老王包1000元的红包,此事让老王引以为豪,因为工厂只有管理层 ...

近年来,有不少老员工,在进入企业工作之后,都不希望自己被特殊对待,毕竟已经工作了很长的时间,大家渴望获得高薪,渴望在年底获得非常多的奖金,但是一些老板过河拆桥,忘恩负义,让老员工教给徒弟,便把老员工辞 ...

离职这件事,其实挺平常. 但对于公司来说,不是一个人走了,再招另一个人补上就万事大吉了. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期.此外,还有相当于4个月工资 ...

不久前,在论坛中笔者看到有位硕士生李先生吐槽:他在一家网络公司里工作了近10年的时间,本来以为和公司不少同事,关系还是很不错的,所以在离职以后请原来公司的同事吃饭,但是部门里10个同事竟然只来了一个, ...

不久前,在论坛中看到有位老师傅吐槽:在公司里工作了10年的时间,现在45岁,但是老板却嫌弃老师傅的年龄越来越大,想要招聘几位新员工进入公司来代替老师傅的位置,于是老板便苛扣了,老师傅半年的工资希望老师 ...

本文首发于仪器信息网,内容链接如下: https://www.instrument.com.cn/news/20210201/572049.shtml - 前言 - 近日,某检测行业微信群里,一名同 ...

如今有很多老员工在职场中工作,业务熟练能力强,希望能够获得理想中的工资,可是一些老员工却发现,很多新员工和大学生进入公司以后,竟然比自己工资高了近一万元,直言不公平,老板却说不配反驳,因为老员工能力太 ...

近日,在网上看到有位网友分享了他们公司老员工的工作经历,这位老员工在公司里已经工作三年的时间,很多大学生在入职之后都非常佩服这位老员工,因为并不是所有员工都能够坚持太长的时间,而前不久公司方面也是拖欠 ...

离职后被老板高薪邀请，为什么很多老员工却不想再回到原来公司？