劳动争议裁判规则—民主程序在规章制度中重要吗 / 开普饭

经常有HR小伙伴咨询人力吐槽君公司能解雇经常迟到的员工吗? 某某员工的工作失误给公司造成了数万元的损失.公司能解雇他吗? 试用期内表现不好的员工,公司能否辞退? 因违反治安被拘留数日的员工,公司能否 ...

之前已经通过5期推送了加班费的相关裁判要旨,从本期开始推送二倍工资的裁判要旨,第一期是二倍工资中视为劳动合同的那些事. 本期目录索引一.具备了劳动合同的基本内容和必备元素的员工试用待遇约定备忘录可视 ...

劳动争议案件中未签订书面劳动合同的二倍工资具有极其的特殊性,法律规定很简单,但实践中客观存在着很多裁判规则,但单位的某些抗辩理由很常见却几乎永远得不到支持,本期就来看看是哪些理由. 目录索引一.及时 ...

<劳动合同法>对未签订书面劳动合同二倍工资规定的比较简单,实践中还有很多裁判规则,例如单位有证据证明未签订书面劳动合同的原因在于劳动者.劳动合同中的自动续延条款是否有效?补签劳动合同支持二 ...

我国一向追求实事求是,诉讼中也不例外,相对于某些西方国家,程序可能没有那么重要,但在劳动争议案件中程序真的不重要吗? 本期目录索引一. 旷工事实存在但未提前通知工会解除违法二. 赔偿金少算了两年, ...

根据<劳动合同法>第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,法律.法规未对"严重"作出界定,本期就解析此处"严重&quo ...

实践中很多用工单位使用劳务派遣工的目的是为了降低成本,其降低的成本中很大一部分是社会保险费用,有的只给职工缴纳工伤保险,有的干脆不缴纳社会保险.在劳务派遣关系中工伤保险责任应由谁承担?如何确定工伤保险 ...

上期解析了视为劳动合同的那些事儿,本期来看下劳动合同中劳动者签字的相关裁判要旨. 本期目录索引一.劳动者妻子在劳动合同上签字有效二.申请司法鉴定,拒不提供原件的一方承担不利后果三.仲裁期间司法鉴 ...

劳动争议案件中未签订书面劳动合同的二倍工资具有极其的特殊性,法律规定很简单,但实践中客观存在着很多裁判规则,但单位的某些抗辩理由很常见却几乎永远得不到支持,本期就来看看是哪些理由. 目录索引一.及时 ...

本期解析的是二倍工资中哪些特殊人员的主张得不到支持. 本期目录索引一.劳动合同未约定工作岗位,单位主张劳动者是人事经理不予支持二.负责签订合同的副总经理未举证证明系单位原因致未签订劳动合同,主张双 ...

劳动争议裁判规则—民主程序在规章制度中重要吗