波特定律：好的领导会容错 / 开普饭

一位上海大学生在豆瓣创建了小组"985废物引进计划",没想到两个月竟然吸引8万多人加入.他们有着相似经历,那就是毕业或正就读于名校,却自视为失败者.他们基本都是"985& ...

技术管理1.技术管理包含两层含义: * 一层是管理自己和团队的技术,进行技术选型,在正确的场景使用最适合的技术,保证程序简捷.强壮.可维护,最终完成产品的上线 * 另一层是管理技术团队,帮助团队成员成 ...

大数据架构师2021-01-06 01:37:00 如何处理冲突在技术团队管理的过程中,冲突是我们永远无法回避的话题.是否具备处理冲突的能力,往往被当作评判一个管理者是否合格的标准之一.冲突也一直是 ...

用心为员工打造成长共赢平台磐石无转移,蒲草韧如丝.对此,展讯全球人力资源副总裁沈小靖女士在接受我们的专访并畅谈展讯人才管理的实践时,表示深有感触.作为一家快速发展的高科技企业,展讯致力于成为全球 ...

下面是本篇文章的音频,欢迎收听! 今日关键:创新消费 01 "人人都是媒体"时代来临了,内容如同血管渗透到实体经济的方方面面,输出流量.用户.商誉.创意.购买力,从而构建" ...

第399天英国行为学家波特说,当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些话,其余的就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评.越批评越火上加油. 批评的目的是什么?挽回损失吗?那是不可能的, ...

马云曾经说过:工作不养闲人,团队不养懒人.每天思考今天的工作价值几分,如果满分是5分,那么你当日得分是否可以达到4分?这就是日OKR自我管理! 1 工作需要热爱,但热爱总会燃烧殆尽: 所以,许多事,都 ...

不久前,在网上论坛中,笔者看到有位女大学生分享了自己的升职经历,这位女大学生进入公司后一直都留在公司里加班,连续加班30天,没过多久便被老板升职为公司的部门主管,不少同事都觉得以这样的原因升职对于其他 ...

2020新平台 [杰克韦尔奇]:当你成为一名领导之前,你的成功与你个人成长有关:当你成为一名领导之后,你的成功却与你的下属的成长有关.当你成为一名领导,记得,培养优秀的员工,必须让员工自我管理,让员工 ...

跟领导打交道以下禁忌不碰为好,不然肯定会吃亏, 第一,不要以为自己有能力就能要挟领导,领导也许会暂时答应你的要求,等用完你后迟早会跟你算账, 第二,不要索取无度,领导心里都有杆秤,超过了他的底线,最后 ...

某公司今年执行领导轮岗,A领导和B领导互换部门.只不过A领导和B领导很不对付,关系极差还有仇.换岗到任之后,按照公司惯例和潜规则,新领导要给员工发一点福利,这个钱,就从部门小金库里面出. 只不过B领导 ...

领导不是最简单的工作,但要实现有效领导和高效能的管理,领导可以很简单. 文 4000字|阅读约11分钟作者 | 迈克尔·波特来源 | 华夏基石管理评论 guanlizhisheng2015 ✎ 大 ...

领导讲话稿不同于演讲或一般性发言,其内容具有一定指示性.指导性.总结性或号召性.类型包含会议类.宣传类和礼仪类.本文仅探讨会议类讲话稿.写好此类稿件,除了熟悉业务情况,还应注意五项定律. 脑图奉上: ...

怎么请领导心腹吃饭? 问:老师好!请教下,可能4-5月份要搞民主推,我想私下先请几个同级的所室负责人吃饭,联络一下感情,但这几个人是我们领导的心腹;这个活动在请之前是不是还需要得到领导的默许?还是私下 ...

波特定律：好的领导会容错