有一种碗叫铁饭碗，有一种人叫乡镇干部！

铁饭碗，意味着稳定有保障，吃喝不愁。

但是天底下的铁饭碗并不一样，不同地区、不同单位差别非常大。

并非所有手握铁饭碗的人都风光体面，现在有些地区的乡镇干部就面临着工资滞发、奖金被扣的窘境。

据半月谈调查，西部某乡镇干部，2017年当地涨工资，结果没几个月收入就降了下去。2020年，当地又因财政困难，每月1000余元的绩效奖一直没有发出来。

西南地区有个镇的农业服务中心主任说，自己两个月连基本工资都没领到，生活捉襟见肘。

看到这样的新闻，恐怕有些人会难以相信，可这就是现实。

虽然有清华、北大毕业生纷纷考到杭州街道办当公务员，可那只是个别经济发达地区的个例。

对经济欠发达地区来说，公务员的待遇真不是想象中的那么好。

曾经，安徽黄山歙县王村镇副镇长，人到中年，家中经济压力巨大，他在滴滴网络约车平台注册成为车主，刚接单挣了4块钱就被举报查处。

这位副镇长很愧疚地说，自己给公务员丢脸了。

其实，丢脸的并不是他个人。

在乡镇工作一线工作，发展无望、工作压力大、待遇无保障等问题具有普遍性。

有人抱怨说，乡镇女的当男的使，男的当牲口使。

机构改革编制数反而减少，工作量却反向增加，一人身兼数职，十分疲惫。

到年底福利发不出来，想回老家盖房子，公职人员又没有资格在农村建房。

经常因为各种迎检、会议，半个月甚至一个月家庭照顾不到，手机24小时开机准备待命。

有位网友说，自己2017年应聘成为脱贫攻坚志愿者，在乡镇工作快四年了，每个月只有3千工资，也没有其他补贴，扣除养老保险后只有两千多点，就这样工资也不能按时发放，最长一次拖了四个多月。

在乡镇，要么苦干苦熬，要么趁年轻快逃，这是一个很现实的问题。

乡镇干部奔波在一线，他们理应得到最优待遇，得到最好发展。

事实却是完全相反，乡镇成为人才洼地，待遇洼地。

解决这些问题，往往靠八仙过海，各显神通。

乡镇没有资金收入，不少地方只好向上级争取一些建设项目，在施工中节省些开支，剩余的钱才可为干部发放补贴。

如果没有项目，只好向上级科局申请资金补助，这里讨点，哪里讨点。

可是，这些问题今年能解决，明年能解决吗？

维护乡镇干部利益，调动乡镇干部积极性，恐怕需要真正从长计议，从根本上思谋。

因为，老百姓都脱贫了，乡镇干部也需要活得有点人样和尊严。