夜思丨为什么我一直鼓励你写总结？

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刚参加工作时，领导曾经告诉我一句话：“总结的次数等于成长的高度。”

在领导的提醒下，我慢慢养成了写工作思考笔记的习惯。工作思考笔记的内容有长有短，短的只有几句话，长的几乎是一篇文章。十年时间下来，记录的文字着实不少，差不多几十万字了。因为人比较笨，反应也不快，只能用笨办法促使自己去多阅读和多思考。

后来我也多次和同事沟通，建议大家每天写500字的工作小结，思考当天自己做得好的地方，做得不好的地方，还有观察到别人做得好的地方，做得不好的地方，针对这4个方面各写几句话，很容易就达到500字了。然后每个月抽空翻一翻这些记录，提醒自己注意，好的经验要继承和发扬，不足的地方要注意规避。

算算看，每年除了节假日，我们有200多天的工作日（就按200天算吧），500字×200天就有10万字的小结了。如果真的这样总结下来，你的成长很可能会远超自己的预期。

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有人会问，为什么要写总结呢？每天做完事，清清爽爽下班去，何必自找麻烦呢？

有时候，我们过于信赖自己的记忆力，当时印象最深的事情，也会随着时间的流逝而淡忘。更何况大脑更擅长思考而不是记忆。因此，我们有必要把记录自己的经验和教训交给文字，而不是大脑。

有时候，工作上你可以选择偷懒，选择降低标准，虽然你的领导未必察觉，但时间长了，你习惯了这种模式，就很难再提起劲头去严格要求自己，慢慢地成为单位里的“差不多先生”“怕麻烦小姐”。

我以为建议别人每天写500字小结的标准过高了。后来，我把这段话分享出去，前顺丰集团IT高管吴晓布老师评论说：写作是个好习惯，我从2016年开始累计到现在应该超过100万字了，大概每周写五千到一万字。为了写作，我又加大了阅读量，每天坚持阅读1小时到三小时左右。写作是一种知识内化的手段，是一个网状思维转化成线性文字的过程，因为有难度，所以对个人的成长特别有用。写作是大脑的跑步运动，坚持每天写作，你就能拥有一个越来越好用的大脑。

石墨文档的商业化中心增长总监叶舟老师说，他们团队自己搭建了一个模板，实现了团队工作清单化和内容的随时调用。

你认为高不可攀的目标，也许在那些厉害的人眼里，只不过是起跑线。

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一位网友给我留言说：“虽然没有写下来，但每天下班后回家做饭时间，和老公聊工作的时候确实这么做了。现在想来，其实能写来更好，因为有些案例其实过了当时也就忘记了。想好好沉淀，还得是记笔记。依照您的这个建议，每日500字小结写起来，专门建个《职场日记》，每日一记。”

我把上面这段话分享到吴军老师的专栏留言里。吴军老师也很认可这句话，回复说：“总结的次数等于成长的高度，大家牢记这句话。”

如果你相信一句话，最好的办法是持续知行合一，不仅相信，更要落地。

这也是为什么我们需要反复强调自己认可的理念，并坚定地执行下去。