男面试官：你能3分钟内惹我生气吗？女生：3秒足够了 / 开普饭

现在的职场面试,很多都不再是局限于问完个人情况就行了,有些面试官会额外提出一些比较"奇葩"的问题.当然了,这些都是在综合考察面试者的能力,而且这些问题还都是有一定考究的. 上个月小 ...

面试,是我们职场人必须要经历的一件事,面试官会在面试的过程中用一些奇葩的问题测试求职者的能力,以观察应聘者的综合实力,特别是让求职者在短时间内回答问题,这对于新人来说,难度就更大了. 住在小编隔壁家的 ...

现在的企业为了招到自己需要的人才,想尽了各种办法.我们不可避免的要经过面试这第一步,通过面试公司可以筛选出自己需要的员工,通过面试我们就能得到自己心仪的一份工作. 但往往没有谁能做好完全的准备,面试官 ...

我们都知道,以前面试的时候,面试官可能会问一些比较常规的问题,例如"你为什么离开上一家公司?""你对我们公司有什么了解 ?""你的职业规划是什么?&q ...

随着大学毕业生就业制度完善,职场面试已经是当下企业筛选人才的最有效的手段,对求职者来说,能否找到好工作,主要取决于求职者的能力,和自身的专业技能,而最近有一位小姑娘在面试的时候却遇到了这样一个面试官. ...

现在面试过程中已不像当初那样,一道道智力测试题迎头痛击,让人晕头转向.不过现在的面试题更厉害,相比以前的面试,以前的问题还比较清流,不像现在的面试题看不出原则底线在哪,香蕉茄子统统上,面试官的各种魅惑 ...

面试,其实是甲乙双方的一次双向选择,彼此都应该给对方一次机会.由于人才市场供大于求,导致面试官强势化.有一个段子:面试官嫌简历太多,留一半扔一半,还说被扔掉的说明运气不好,而我恰恰不喜欢运气不好的人. ...

面试官给你一分钟,你该如何自我介绍呢? 核心提示:求职者要想在一分钟内做一个打动面试官的自我介绍,必须掌握要点.首先,必须知道面试官通过求职者的自我介绍将要考察的内容,其次就是要掌握一分钟自我介绍的技 ...

现在的职场,已经不同以往,曾经很多公司在招人的时候,只需要考验一些求职者的基本能力.但是现在,不但要考验人的学历以及能力,身子,还要考验你的为人处事,还有你的情商高低.因为现在,的高层是越来越多,竞争 ...

想要进入一家单位,任职一个岗位,首先我们要经历面试才行,这是大家都知道的事.公司对人才的挑选标准也越来越高了,不仅仅看求职者的学历,工作经验,工作态度,还会看求职者的表达能力,逻辑能力,思维灵活性. ...

正所谓,好的开始是成功的一半,这句话类比到秋招就是,好的自我介绍是成功拿Offer的关键之一! 何出此言? 想想你的简历是不是有自我评价这一趴? 想想网申时的OQ题,是不是又有自我介绍这一题? 想想单 ...

男面试官：你能3分钟内惹我生气吗？女生：3秒足够了