富士康，一家极其会享受 政策红利的企业

富士康，一家极其会享受

政策红利的企业

谭浩俊 中国不良资产行业联盟研究员 

成立不满3年即申报IPO的富士康工业互联网股份有限公司（简称富士康），2月1日申报招股说明书，2月9日即披露反馈意见，2月22日招股说明书预披露更新。如果按照计划3月8日上会，那么，全程耗时比迄今为止最快过会纪录还缩短了80%，真的又创下了A股一个新记录。

对富士康开“绿灯”，也被认为是对“独角兽企业”开绿灯，从而引起了市场对“独角兽企业”的关注。而富士康能够被管理层开“绿灯”，也说明富士康这只“独角兽”在如何享受政策红利方面的能耐。

众所周知，富士康是以代工而闻名的一家企业，能够依靠代工把企业做成“巨无霸”，靠的是廉价劳动力，以及充分利用不同时期可以享受的各种优惠政策。所以，富士康也曾被称作是“血汗工厂”。虽然这种说法有点过了，但也从一个方面说明富士康是一家真正的劳动密集型企业。

那么，为什么其他代工企业的盈利能力不强，而富士康却盈利能力很强呢？

首先，富士康是为苹果等高科技企业代工的，不仅给人以“高大上”的感觉，而且代工过程也需要一定的技术含量。所以，讲到富士康，还是有一定让人钦佩的心理的，员工也愿意到这样的企业工作。

其二，富士康在代工过程中，也积累了不少技术，吸引了不少人才。因此，除了代工之外，富士康本身也有一些新的产业诞生，如此次申请IPO的企业，就包括通信网络设备、云服务设备、精密工具等，同时，也包括工业机器人的生代工。所以，代工已经是富士康的产业板块之一，而不是唯一。

第三，富士康享受了充足的劳动力红利、政策红利、资源红利，几乎所有在大陆的投资，都能够享受到应有的政策和优惠，且每次红利的享受，都能在时间上把握得十分到位，实现政策红利的最大化。也许，这也是一种能耐。

随着大陆劳动力成本的不断上升，资源环境利用等方面的要求提高，原有的经营模式也已经不适应企业发展需要。于是，富士康开始了代工企业的转移，一部分代工业务逐步转移到了印度等具有劳动力优势的国家。一段时间，很多地方都对富士康的转移代工业务表示不满。不仅如此，富士康还加快了工业机器人的生产，并首先在企业使用，以进一步减少用工。

现在，又拿出其中的一块业务，摇身一变，给企业装扮上“高科技企业”的元素，开始来享受资本红利了。因为，像富士康这样已经可以与高科技企业挂钩的企业，纵然科技含量没有想象的那么高，也足以在目前的状态下以“独角兽企业”的身份出现，从而在政策上给予很多倾斜。毕竟，近年来，随着腾讯、阿里、京东等纷纷在境外或海外上市，有关上市政策门槛过高、政策过于死板的议论，也让管理层压力很大。所以，选择给富士康开“绿灯”，也算是顺应“民意”，能够给“独角兽企业”更多希望。在这样的情况下，富士康显然又抓住了享受政策红利的机会。所不同的是，此次享受的是资本红利。与劳动力红利等相比，资本红利的回报率要高得多，实惠得多，代价也要小得多。

所以，对富士康来说，不能不让人佩服，也不能不让人羡慕。一个如此会享受政策红利的企业，又岂能不发、不赚得钵满盆溢呢？

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