腾讯开始劝退35岁以上员工，“舒适圈”让中年人失去了价值？ / 开普饭

" 职场智谋 " 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 [参考书籍]<资治通鉴>汉纪五十二 [事由]徐州牧陶谦向青州刺史田楷 ...

前段时间,网上流传一则关于不同年龄段员工离职的段子: 60后:离职是什么意思? 70后:为啥要离职? 80后:谁给我钱多,我就跟谁! 90后:老板骂我,我就离职! 95后:看同事不爽,我就离职! 00 ...

网上有个"何不食肉糜"式的热议:职场上为什么看不到40多岁的员工?那些40岁被辞退的人都去哪里了?每次回答这种问题,我的眼里总是含着泪花. 近几年,很多公司为了降低人工成本,对辅助 ...

华为和百度以后,腾讯也已经开始劝退35岁以上员工了? 你听到这个消息的时候,焦虑吗?或者说你已经过了这个焦虑的阶段?35岁已经被视为再无价值,那我们如何在退休之前再坚持至少15年然后才安心养老? 中年 ...

35 岁互联网员工提前退休感言,人生最重要的就是选对赛道,在互联网拼十年就把别人一辈子的钱赚出来了

大家好,文章开始前,先跟大家说件事. 因为微信更改了推送规则,推文不再按照时间线显示,如果不点『在看』或者没有『星标』,可能就看不到我们的推送了!如果不想错过"漫步金融街"的精彩内 ...

35岁正值年富力强,本该是一个人事业的高峰期.但是对很多职场人来说,却是一道很残酷的坎.跨过去了就是第二春,跨不过去就是职业生涯的寒冬,尤其是在"后浪"来势汹汹的新经济行业. 所谓 ...

对很多职场人士来说,35岁是分水岭,35岁之前拼精力和学识,35岁之后,更多的是拼人脉和资源.但无论是自己所拥有的精力.学识,还是从别人身上获得的人脉和资源,都很难被完全掌控,很多人即便努力了,也无法 ...

[任正非回应劝退34岁以上员工,只针对管理类,普通岗做到打不动字都可以]前段时间,任正非在华为的新员工座谈会上发言,其中提到了曾引起网友热议的"华为辞退35岁员工"问题,他表示如今 ...

以前的袁姗姗绝对称得上是深受"网暴"困扰的女星,当年袁姗姗甚至被很多人辱骂"滚出娱乐圈",可想而知当初她度过的那段时间也是非常黑暗的. 面对网友们的无故攻击袁姗 ...

腾讯开始劝退35岁以上员工，“舒适圈”让中年人失去了价值？