不胜任员工辞退技巧.ppt / 开普饭

随着互联网产业快速发展,注重质量.注重效率.注重速度成为组织发展的内在要求.同时,数字时代的来临,无论企业大小,都开始转型升级,在过去几年中,全球在利用人力资源数据分析.预测和提高绩效的实用性和应用价 ...

[资料正文][整理摘编:时英平]

[2019HRoot薪酬福利年会演讲实录] 内容来源:2019年11月21日,易路副总裁张韵先生在 "2019 HRoot薪酬福利年会"上,分享了以"事件驱动企业人力成本 ...

人力葵花kuihuahr 国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展. 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就完事大吉! 员工离职率是人力资源管理的一个重要指标,作为HR, ...

旭辉集团人才发展体系标杆/参考领取 01 公司每月20号发工资,违法? 想必每一个职场人,在工作中最开心的日子就是发工资的那天了,毕竟在当代社会生活压力越来越大的情况下,谁不是期待着发薪续命呢! ...

[2019 HRoot中国人力资本论坛演讲实录] 内容来源:2019年9月5日,前辉瑞中国人力资源运营负责人徐刚先生在由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的中国领袖级人力资源年度峰会--&q ...

DAY 6 - 张异老师人力资源实战大会 | 项目组距离2021年1月1日,正式实施<民法典>的日子,越来越近了. 很多人觉得,法律看起来好像和HR没什么关系,但实际上<民法 ...

作为一名HR,每当要跟被辞退的员工约谈时,大家都有种如临大敌,冒着枪林弹雨上战场的感觉: 1.开口难,把辞退这件事说圆了更难: 2.生怕少做了某个程序,给劳资纠纷留下缺口: 3.被问经济补偿金类的基础 ...

如今很多员工在进入公司工作后,都希望自己能够实现目标,希望能够跟同事之间有更进一层的关系,但是大家在利益纷争面前,可能就会显得很被动,因为有些领导作为升级,他们根本就不愿意新的员工,反而利用员工欺骗员 ...

作者|包遵惠如何淘汰低绩效.不能胜任本职工作的人员,一直以来都是让企业管理者和 HR很头疼的问题.虽然<劳动合同法>第四十条第二项对此也有明确规定,即劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整 ...

超市中,无论是采购部还是生鲜部都是极为重要的部门,今天为您献上史上最全的采购部.生鲜部员工实用技巧,还在等什么呢,赶紧收藏吧! 1.了解基础知识来到采购部门学习挑选供应商:制定陈列计划:毛利计划:每 ...

员工年满50岁,被公司裁员,该怎么申请赔偿? 你好,根据我在市社保局的工作经验,我想说一下自己的看法: 第一:假如是男员工年满50岁,被公司裁员,可以得到两种补偿.第一,单位按照你的工龄给你经济补偿金 ...

,根据<劳动合同法>第40条:"有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或 ...

<团队建设与员工激励技巧> [课程特色]: 采用企业教练技术,引发学员思考,带动学员由内而外地发现自己和欣赏他人: 采用九型性格技术,简单.快速.生动活泼,可以立刻使用. 整个授课过程中, ...

近日在网上看到有位粉丝向我分享了她的工作经历,这位粉丝是一位女硕士,在进入公司工作后,一直都希望通过工作态度和工作能力得到领导支持,但是由于前几天公司老板要求大家周末到公司里临时加班,而女硕士由于需要 ...

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