员工没动力？快来看看华为薪酬体系框架！ / 开普饭

五.华为 1.全球员工总数截至2018年底,华为全球员工总数18.8万人:其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人. 2.岗位职级华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内 ...

一不小心,已经更新了 100 篇原创文章,如果按照每篇平均3,000字来计算,我大概已经写了30W字,差不多是两本大部头专业书的篇幅了. 在这里谢谢各位大佬们支持. 今天聊的是任职资格. 关于任职资格 ...

合理分配价值. 价值分配绝不是分钱那么简单.这里有两个概念非常重要,一个是分配方案,一个是分配兑现. 分配方案是分配未来,即在价值创造的起点,就未来可能创造的价值以及分配办法,与各价值创造主体达成一致 ...

初创企业老板认识每一个人,对每个人的表现.业绩都清清楚楚,拍着脑袋就能把钱分下去,但是随着企业规模化和规范化,业务越来越复杂,企业进入成长期,虽然钱更多了,但应该把钱分给谁分多少就没办法再来拍脑袋决定 ...

分配什么价值在华为,价值指持续有效增长,所以要分配的价值主要是经济价值.价值分配是对利润的分配,其表现形式为工资.福利.奖金.股权.安全退休金等. 但华为还非常强调将机会.权力等作为可以分配的价值, ...

三星在今年二月份公布了Galaxy Fold折叠屏手机后,一度引发了手机市场上多家厂商秀这种过去存在科幻片的手机形态,让消费者有"未来已来"的错觉,但事实上折叠屏手机,三星在把机器 ...

华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级.以级定薪.人岗匹配.易岗易薪. 对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既 ...

过去30年,华为抓住中国改革开放和ICT(信息与通信)行业高速发展带来的历史机遇,坚持聚焦在主航道,坚持围绕客户需求持续创新,不走捷径,长期投入,厚积薄发,从一家初始资本只有21000元人民币的民营企 ...

·来源:<华为薪酬福利管理> ·关注管理变革记(ID:biangeji),为变革赋能 ► 变革君说: 华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红.总体来讲,可以用16个字来概 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 导读许多企业管理者不明白,为什么明明制定了薪酬制度.提供了晋升机会,员工还是缺乏积极性? 华恒智信顾 ...

全球投行俱乐部[超级投行CEO大本营] 微信号:ibankclub 欢迎全国各地以及境外科技.消费.地产.医疗.农业.能源.环保.教育.文化.投行.基金.券商.信托.银行.保险.租赁.投资等产业及金融 ...

华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级.以级定薪.人岗匹配.易岗易薪. 课程推荐(点击下方文字可查阅详情): 2 ...

01 华为薪酬体系 02 华为激励机制

微信号:ibankclub 欢迎全球投行.VC.PE.并购.基金.券商.信托.银行.保险.租赁.投资等金融大咖关注中国投行第一品牌-全球投行俱乐部,寻找优质项目.资金及获得全球顶级金融圈层请联系:IB ...

员工没动力？快来看看华为薪酬体系框架！