华为薪酬体系的整体框架是怎样的？ / 开普饭

<高科技行业的激励机制研究(上篇)>和<高科技行业的激励机制研究(中篇)>为您介绍了高科技行业特点.员工特点.高科技行业的激励机制策略,分析了高科技行业激励机制现状及发展趋势. ...

在给钱方面,华为对人才有多舍得? 此前有一个华为离职员工发帖称,自己入职时年薪15万,走的时候年薪80多万.工作6年,工资翻了5倍多.而最让网友们"来气"的是他离职后,部门主管还给 ...

?撰文:Jessica ?插画:嘻嘻 ?关注乔诺之声(ID:geonol),与优秀管理者同行新年伊始,不少企业都开始进行年终考核.在此之际,阿里巴巴员工一则网上爆料席卷全网,引起行业热议. 阿里巴巴 ...

内部公平性指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献,换句话说要把岗位之间的薪酬差距要体现出来. 按职能.部门.地区.级别来看,组织内部各级别的薪酬政策是否公平或恰当?对于同一级别的员工,薪酬离散 ...

五.华为 1.全球员工总数截至2018年底,华为全球员工总数18.8万人:其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人. 2.岗位职级华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内 ...

华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级.以级定薪.人岗匹配.易岗易薪. 对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既 ...

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华为创始人任正非通过设计一套科学的薪酬激励体系,吸引着全世界的人才,截止2020年底,华为全球员工共计近20万人. 华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可 ...

华为创始人任正非通过设计一套科学的薪酬激励体系,吸引着全世界的人才,截止2020年底,华为全球员工共计近20万人. 华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可 ...

来源:股权激励论坛[整理摘编:时英平] 华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级.以级定薪.人岗匹配.易岗易薪. ...

过去30年,华为抓住中国改革开放和ICT(信息与通信)行业高速发展带来的历史机遇,坚持聚焦在主航道,坚持围绕客户需求持续创新,不走捷径,长期投入,厚积薄发,从一家初始资本只有21000元人民币的民营企 ...

华为薪酬体系的整体框架是怎样的？