薪酬回归分析--内部公平性 / 开普饭

第一步:进行组织全岗位的薪酬带宽设计根据人才市场用工分析及城市薪资水平,结合企业现有薪酬水平,对公司全岗围薪酬带宽进行统筹设计,确保各岗位薪酬相对公平,并确保薪酬带宽范围在公司人力成本管控之内. 注 ...

来源:亿猎猎头做离职分析,是最能考验HR层次的时候. 前两天,一位朋友小苏向我吐槽她们公司离职的员工越来越多,很多优秀员工都离职了,感觉待在公司无望,咨询我她要不要离职. 先说说她们公司的基本情况: ...

薪酬外部竞争性分析主要通过在同行业.同地区.同岗位之间进行薪酬调查或者购买薪酬报告,通过对薪酬数据的分类.汇总和分析,将自己的薪酬数据与市场数据进行有效对比,由此可以检视出企业本身薪酬水平.结构.涨薪 ...

如果问你,国内第一家跨入财富500强的互联网公司是谁?我估计大部分人都答不出来--是京东,虽然有些吃惊,但是事实如此. 今天就花点时间带大家看看京东的内部薪酬.职级.管理体系. 说句公道话,早期京东内 ...

财务公司的管理人员如何建立高效的绩效管理和薪酬体系埃森哲的专业与实操,含金量超高

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读薪酬制 ...

导语: 张勇:我们以前激励比较多,比如评劳模等,但现在正砍掉一些.因为规模小的时候可以对工作时间长.文化素质低的员工多照顾一些.但规模大了,还是要鼓励多劳多得,能者上,让一部分人改变命运,而不是每个人 ...

在现代企业发展过程中,人力资源管理变得越来越重要.而作为人力资源管理中最敏感的部分,企业薪酬管理一直牵扯着每一位职场员工的切身利益.良好的薪酬管理对于吸引人才.激发员工的工作积极性.核心员工的保留等方 ...

如果问你,国内第一家跨入财富500强的互联网公司是谁?我估计大部分人都答不出来--是京东,虽然有些吃惊,但是事实如此. 今天就花点时间带大家看看京东的内部薪酬.职级.管理体系. 说句公道话,早期京东内 ...

艳姐说前不久,艳姐发布了<典型闽系房企薪酬报告>后,也得到了不少业内小伙伴的反馈. 不少评论都是:拖后腿了-- 不过如果大家再早之前有某粤系房企的员工接触,一定会收到类似的抱怨: 公司太 ...

每次提及"码农"这一职业的时候,大多数人的第一想法往往是高薪,根据<2021开发者生态系统现状>报告显示:美国程序员年净工资最高,达到了$102,000,其次分别是加拿 ...

薪酬回归分析--内部公平性