如何做离职分析？离职分析，是最能考验HR层次的时候 / 开普饭

内部公平性指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献,换句话说要把岗位之间的薪酬差距要体现出来. 按职能.部门.地区.级别来看,组织内部各级别的薪酬政策是否公平或恰当?对于同一级别的员工,薪酬离散 ...

作者 | 孙瑞希 01 薪资倒挂根本不是招聘的新把式我早年是做人力资源的,在"人力资源"这四个字没被叫开之前,人力资源部叫人事部,一些体制内单位也叫人事处. 不喜欢我们的员工说, ...

搭建薪酬体系组织结构拆解是第一步,拆解完成就要根据公司的层级情况建立职系.职等.职级.在这个时候我们在明确一下这三个部分的概念:职系:就是从组织结构图中划分出来管理层.业务人员和普通员工等按照职位类别 ...

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人就能填上的. 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期: 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率. ...

Excel是一个功能强大的数据管理与分析软件,我们可以用Excel函数与数据分析进行回归预测分析.回归分析法是根据事物的因果关系对应的变量的预测方法,是定量预测方法的一种. 例如,下表是1-6月每月销 ...

pingpu

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无论您做什么行业都要面对你的客户到底,您的客户是在哪里长得什么样子,所以就需要我们去分析我们的客户画像.今天跟大家来详细说说如何做用户画像的分析. 1.数据收集数据收集是对于客户画像分析的一个十分重 ...

国庆期间,哪都没去,呆在北京做了一件事:自我分析.虽然伴着感冒,一把鼻涕一把泪,但感觉收获颇丰,整个人状态越来越好.这次做彻底的自我分析主要有两个目的:一是想尽快找到职业发展停滞的原因,走出瓶颈:二是 ...

宝梵壁画中国美术史上,最灿烂的壁画,远在上千公里外的敦煌,可望而不可即.而这一处,只有几十公里,很久以前,我就想近距离感受这五百年前的文化,种种机缘不合.如今,终于等来了一次机会. 当行驶过距离国道 ...

如何做离职分析？离职分析，是最能考验HR层次的时候