你靠什么在单位立足？（值得一读） / 开普饭

在现实生活中,有时候人们为了生存就没有挑选的余地,会干一些不得不做的事情.比如我喜欢历史学,在大学也是学的历史,但是在分配工作时偏偏分的是统计工作,我从内心深处不喜欢这个工作,很不想做这个工作,如果不 ...

一.把工作推给别人工作是你的职责,也是你的义务,更是你立足单位的基础. 推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能. 二.愚弄他人愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任. 尤其是对那些 ...

<善待你所在的单位>一文中说道:如果你是小鸟,单位就是你的天.单位是一座桥梁,在展示自身价值的舞台,是提高身价的增值器,是安身立命的客栈.没有单位,你,什么也不是!党员干部对待单位对待工作 ...

一.忠诚单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工. 1. 站在领导的立场上思考问题: 2. 与上级分享 ...

努力做到名实相符,要配的上自己的位置. 1.忠诚单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工. 1.站在领 ...

在单位最忌讳三点一是把工作推给别人.推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能,它会让别人从内心深处瞧不起你. 二是愚弄他人.愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任. 三是沉不下心来.沉 ...

今日话题:年终奖眼红了吧!日前一份某手机公司的奖金方案在网上疯传,网传该公司要提前发年终奖,普通员工分分钟有可能拿100万奖,他就是华为公司.年底了,有年终奖当然开心,如果一个从来都没有给员工发年终 ...

本文来源网络,仅做公益分享,若侵权请告知删除 1 忠诚单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工. 1. ...

来源:新华网.管理技巧 1 忠诚单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工. 1.站在领导的立场上思考问 ...

本文来源网络,仅做公益分享,若侵权请告知删除 1 忠诚单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工. 1. ...

为广大干部学习和决策提供参考. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 在单位最忌讳三点一是把工作推给别人.工作是你的职责,是你的权利,也是你的义务,更是你立足单位的基础.把属于自己的工作推给别人 ...

来源:网络 1 忠诚单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工. 1.站在领导的立场上思考问题: 2.与 ...

你靠什么在单位立足？（值得一读）