HR六大模块和HR三支柱模型是怎么回事？ / 开普饭

人事工资部分作为ERP系统的一个组成部分,是最简单.最容易实现的部分,但同时,也是最难维护和最复杂的一部分:是最通用但也是最难通用的一部分,企业资源管理活动@科艺嘉EHR比较容易按标准化运作,但对于人 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:芝士汇club 作者:张琳 HR到HRBP的三条转型之路如果你现在已经是一个BP或者你希望在接下来的职业生涯里面成为一个HRBP的话,以 ...

定义人力资源管理六大模块:是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.劳动关系管理. HR三支柱:其 ...

传统的人力资源管理包括人力资源规划.招聘与配置.培训开发.薪酬管理.绩效考核和劳动关系"六大"模块.尽管按照其运作的流程划分的,但不能看清楚它们之间的相辅相成的逻辑,对此我提出了一 ...

俗话说:徐州招聘渠道不在多而在精,选择一个适合自家公司的渠道,并进行深度挖掘,能起到更好的效果. 但前提是知道各大渠道的优缺点再进行选择,今天小编就来带大家了解一下各类常见渠道的优劣势: [网络招聘] ...

人力资源虽然是职能岗位,但在公司内部的地位相对较高,毕竟关系到每位职场人的薪资.绩效.晋升等核心利益. 很多做行政.前台.秘书.文职类岗位的职场人,都希望有机会转岗做人力资源. 那么人力资源岗位,需要 ...

编辑:人力君作者:陈豪人力资源咨询顾问来源 :环球人力资源智库(ID:ghrlib) 人力资源这个概念起源于20世纪中期的西方,由"德鲁克"发扬光大,当时并没有"六 ...

本期的主题就是"化学刷题".刷题真的很重要,同学们刷题会见到一个题干有若干个考法考点,这时就需要同学们钻研出题角度和做题方法.而且习题集类教辅书的流行,充分说明了高考虽然是选拔性考 ...

我们首先思考一个问题: 人力资源部的客户是谁?需求分别是什么? HR可以把自己目标客户分成三类: 1)高层管理人员: 他们的需求主要围绕在战略执行所需的组织.人才.文化及变革管理等方面的支持: 2)中 ...

内容作者 | HRLogic编辑中心内容来源 | HR新逻辑-HRL原创首发 PPT 排版 | 海豚老师嗨,这里是HR新逻辑-HRL 不同行业,不同企业性质的HR,工作差异性也非常的大. 小逻辑在 ...

西红柿印象2019-10高效能的企业HR,必须掌握"人力资源管理的六大模块",能够建立各个模块之间的联系,并能有效解决各个模块之间的冲突.如果HR部门仅陷于人员录用.薪酬发放及社保 ...

HR六大模块和HR三支柱模型是怎么回事？