领导用人的秘密:有资源、有能力,都不如领导对你的这两个评价

文|蜗牛家族
在职场,每个人都希望自己能变得更好,但职场是一个金字塔结构的,越往上走,位置越少,难度越大。在这个向上的过程中,有一个绕不过去的角色,就是你的领导,因为资源在领导手中,权力在领导手中,机会也在领导手中,领导纵容谁并不代表会将自己手中有限的机会给谁,但如果领导将机会给谁,就一定会重用这个人。
天下没有免费的午餐,想获得领导的认可,进而获得领导手中的机会,你必须要拿什么东西来换。有资源的人领导会重用,有能力的人领导也会重用,但重用并不代表会给你机会,想获得领导手中那些有限的机会,你所有的东西都抵不过领导对你的这两个评价。
【1】有资源的人不会放
在职场中有些人天生就自带光环,拥有比别人更好的资源,这类人是职场中的幸运儿,很容易获得领导的重用,但领导重用的不是你这个人,而是你手中的资源。而你手中的资源,对于你来说,不仅是助力,也是阻力。
有资源的人在职场上是幸运儿,因为这种资源就像是你身上自带的光环,能够让你在人群中很容易脱颖而出。但你必须明白,脱颖而出的并不是你的个人,而是你身上的光环,说白了是你身上的资源。
既然这些资源能够让你被领导重用,那么每个领导都会选择好好的用好你自带的资源,正因为如此,在把你的资源榨干之前,更不会放你离开他的权限范围,这种作用是有条件的作用也是有限的重用。
【2】有能力的人可以用
职场是一个做事的地方,也是一个做人的地方,做事的能力是能力的一部分,做人的能力也是能力中的一部分,如果你的能力够强,领导也一定会重用你。因为身在职场中的每个人都需要提供结果,对于有能力的人,领导重用你,是希望你能向他提供更好的结果,而这些结果,领导可以用于向老板或公司提供结果,来给自己争取更多的利益,更高的权限。
在对待有能力的人,领导和老板用人的策略是不一样的,能力越强领导越喜欢用,能力越强的人对老板而言往往会往死里用而不会真正重用。因为领导不必担心,由于你的能力过强,哪一天离开公司去了竞争对手或自己创业。但领导对于能力强的人也有担心,更多的担心是集中在于内部,你是否有取代他的可能。
所以,对于领导而言,你的能力,既是资本,也是威胁。能力够用是资本,能力太强也有威胁!想要获得领导的重用,你要把能力用对地方,比如说帮助领导加薪晋升。
【3】领导评价一:放心——关注领导的利益,让领导放心
在职场中每个人都有自己的利益关注点,领导也是一样,也会有自己关注的利益。对于领导而言,虽然手中握着资源权限和机会,但这些都是有限的,但这些一定会给出去,至于给谁不给谁,只要看谁能够更好的维护领导关注的利益,能让领导放心,这样他才会放放心的将手中的资源和权力用你帮助你,培养你,将手中的机会用于提拔你。
1、给结果:做领导认为重要的事。
在职场中利益有这三类,公司利益,部门利益和个人利益。在这三种利益中,公司利益和个人利益是领导优先考虑的方向,至于部门利益则往往会排在其后。
在职场是一个做事的地方,讲究的是每个人的价值贡献,每个人通过做事来提供结果,以结果来贡献自己的价值。但职场中的事情有很多,有些是高价值的,有些是低价值的。在职场想要获得领导的认可,就必须提供领导认可的结果,如果想让自己做事的结果,更容易获得领导的认可,那么你就要有选择性的来做事,做那些领导认为重要的事。
职场中的工作有很多公司每天也会发生各种各样的事,这些都是需要有人来处理的。本职工作是我们每个人的职业生命底线,做好本职工作只能证明自己合格。而真正的职场机会则是隐藏在额外工作当中,所以选择额外工作很关键,你不仅要能做事,还要会做事。所谓的会做事,更多的是指能够在众多的额外工作中,挑选出自己有能力挑战的公司或领导认为重要的工作。
领导都是要结果的,只是在哪些世上接的国对领导的意义不一样,领导认为重要的事就是领导关注的地方,在这些地方结的果才更容易获得领导的认可和关注。简单的讲就是你关注领导的利益,领导就会关注你的利益。
2、能抗事:维护好领导的利与义。
职场是一个做事做人的地方,每个人都可能在做事或做人的的过程中犯错,尽管谁都不希望这样的事情发生在自己身上,却也是难以避免的。但同样的错误,对于职场金字塔不同层次的人来说,其意义和影响力是不一样的。所以关注领导的利益,不仅是给领导的利益加分,还包括阻止领导的利益的流失。
能扛事在领导眼中是检测一个人是否有忠诚度最好的机会。因为职场中的每一个人都在通过不断做事,通过向领导提供结果的方式来关注领导的利益,这是大家都在做的一件事情,想要在这一方面脱颖而出,因为有的人多了,竞争自然也大。
通过做领导认为重要的工作而提供结果的方式,来关注领导的利益,只是普通的利益共同体。通过能搪塞来维护领导的利和义的行为,才能让原本双方的利益共同体关系升级为命运共同体。
【4】领导评价二:安心——关注领导的安全,让领导安心
一个老板如果在下班之后走到车间里看到加班如火如荼的场面,会觉得很安心。若是下班之后,车间里面冷冷清清的,哪怕他知道不加班是因为效率提升了,成本也下降了,但也难免会有不安心的念想,这是老板的安全感,领导也会有类似的一些自己的安全感。
做事能力强,能给领导提供结果的人,领导会放心的重用,重用并不代表会给你机会,如果想获得领导手中有限的机会,你必须要让领导放心的同时也要让他安心,这是人性,也是领导用人的秘密之一。
1、选位置:站在领导的后面。
职场是一个人员汇聚的地方,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有帮派,就有立场。同时职场也是一个做人的地方,在与领导相处的时候,你的一言一行都会被领导有所解读。
无论是在私下还是公开,凡是关于与领导有关的问题都要谨慎小心一些。职场上同事之间的关系,除了相互协作,还有一层竞争关系,因为谁都想争取到领导手中有限的机会,所以你可能会碰到用各种各样方式来竞争的人。
在有领导参与的会上,如果可以的话尽量选选择不要发言,如果领导要求大家提意见,你要知道怎么开口说才合适。不要随便给领导提建议,也不能用自己的队来证明领导的错,更不能否认领导的观点,因为领导和老板很相似,他们会犯错,可以改错,但不会认错。
2、常汇报:满足领导的掌控欲。
在职场中想要混的好,一定要学会经常向领导做工作汇报,一方面能将你的努力和业绩展示给领导,另一方面也满足每个领导都有需求的掌控欲。
尤其是对于那些领导认为重要的事,要及时做工作进度的汇报,包括遇到的问题和异常情况,反映问题的时候也是对领导请示的时候,但一定不要碰职场的那些禁忌。
有问题就要解决,如果你向领导反映了问题,一定要提出至少一个以上的解决方案,汇报问题而没有答案,是将问题推给领导,不仅没有解决问题,反而制造新的问题,这是职场的大忌。
给领导做选择题而不是单选题,这是一个立场的问题。在面对问题需要解决时,永远让领导有选项,这既是你做事能力的体现,也是你做人能力的体现,让你向领导提供的结果变成你的功劳。
常汇报,但你也要会汇报,如果你说的事都是领导关心的事,那么领导肯定会听你的。
【职场官观点】
有资源的人会被领导重用,有能力的人也会被领导重用,但资源毕竟是外力,当领导觉得自己人已被榨干或无用时那么你就到此为止。有能力很重要,但你要将能力用对地方,用你做事的能力关注好领导的利益,让领导放心,用你做人的能力维护好领导的安全感,让领导安心。
资源是助力,也是阻力,因为每个领导都不会主动放弃好用的资源;能力是资本,也是威胁,关键看你能否将能力用对地方。有资源,有能力都不如领导认可的放心与安心。
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