华为干部：干部的责任是胜利，不是简单的服从 / 开普饭

近年来,阿米巴经营是比较火热的一种经营管理模式,阿米巴的实战性和引领性曾在全球商业界掀起一股巨浪.阿米巴经营是通过一个个小集体的独立核算来实现全员参与经营.凝聚全体员工力量和智慧的经营管理系统. 道成 ...

19.1 "狼"与"狈" 任正非将正职定位为"狼"的角色,将副职定位为"狈"的角色,并对其进行了详细的阐述: 1.副职 ...

对大部分企业而言,缺的不是人才,而是出人才的机制. 阿米巴经营模式就是要通过搭建"赛马场"为每个员工营造创新的空间.成长的空间,激发每一个人发挥最大的显能与潜能! 并非所有千里马都 ...

2020年,一个注定会被载入史册的庚子之年. 这一年,我们度过了一个异常安静的春节,也见证了美股熔断.高考推迟.奥运延期.疫情回潮等诸多的历史事件,这一切足够震撼,却也足够悲伤. 创造这些历史的,正是 ...

文 / 洪天峰,华夏基石大师塾首席导师,华为前副董事长.首席运营官.首任EMT轮值主席来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 根据华夏基石商学院"跟我学华为·大师塾&quo ...

干部是企业经营发展的基石,工作的最终目的是为了达成企业的战略目标.但是大部分的企业并没有一套符合实际的干部体系,平白浪费了干部的作用.如今中国的企业在进行经营管理时,都应该借鉴一下华为的做法,去激发干 ...

华为的干部建设

国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展来源:华为心声社区只要干部垂直提拔真正落实了,有为青年谁不想去海外当"将军"呢? "上过战场.开过枪.受过 ...

一线干部是企业干部队伍中人数最众多的群体,对于一线干部的培养,是企业干部队伍建设的重中之重.怎么进行企业一线干部培养呢?华为作为一家极为注重干部队伍建设的优秀企业,在干部培养上有一套科学系统的方法.华 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为集团干部管理目录 1.华为干部管理七步法 2.华为干部任职资格管理 3.华为干部绩效管理 4.华为干部薪酬管理如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后 ...

作者:倪志刚孙建恒张昳孙建恒华夏基石集团副总裁,腾股创投创始合伙人倪志刚腾股创投创始合伙人张昳华夏基石集团高级合伙人腾股创投合伙人节选自<华为战略 ...

华为干部：干部的责任是胜利，不是简单的服从