和领导相处的5大禁忌

可能有的人会说：自己知道怎么和领导共处，不就是多请示多汇报吗？

但我想说两句话，第一这个是工作层面的，你本来就应该做到请示和汇报，但不要过多，什么都要掌握好一个度，多了会别人怎么看你，以及最关键的领导怎么看你？而今天，我想说的其实是第二部分的内容，就是和领导共处时的五大禁忌。

第一大禁忌：作为下属，永远不要和领导争功，这是职场铁律！

这些年的职场经历，我的确遇到过几回这样的窘境，在大家会议的时候，领导刚一总结工作成果，下属（清晰记得是两位财务经理）就站出来说自己干成这些是多么多么的不容易，如果没有自己和团队的努力，这个成果如何的来之不易。

我当时也在现场，脑海中蹦出三个字“要抢戏”，毕竟领导还没有说完总结，你小小财务经理要“登天”吗？

第二大禁忌：办公室行事，看透不说透。沿途享受风景，万事求稳。

这点其实大多数人都懂，但能做到真懂和做好的人，少之又少。

办公室里无朋友，需要你讲话的时候，看着领导眼睛讲完即可，不要自以为是主人公和主人翁，如果这句话没有理解，我想你还属于涉世不深的地步。

还有个建议，就是在办公室里休息的时候，多听听薛之谦的“演员”，或许对你没有坏处，因为身边是不缺戏精的，而在这样场景下，你只需要做好两个事情，对得起工资和看戏。

第三大禁忌：关系再好也要懂得分寸，包括对你的老板、平级同事、自己的下属。

其实原因很简单，我只说三句话：有人的地方就是江湖，办公室是不可能有朋友的，朋友能否做需要“利益”当头的检验。

第四大禁忌：在领导最需要你表态的时候你要沉默。

这点或许很多人真的搞不懂。那好吧，我想你需要时间考虑这个问题。

其实一句话的提醒或许就对你有益，说出去的话就是泼出去的水，晚说可能比早说好，起码有退路，那么你开始沉默或许对你是最好的选择。

第五大禁忌：做事不要有狂妄之气，否则你这么高调，领导怎么看你，会有安全感吗？

肚子里有没有货，不是通过嘴说出来的，也不是通过表情展现出来的，而是通过你的践行的结果让大家看明白的。

本文来源：老吴闲谈，作者：吴宁