变革引领下的人力资源三支柱--贺蓓老师 / 开普饭

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:<清华管理评论> 作者:刘航一名优秀HR的标准是什么?他们的工作重心与工作方式是怎样的?如何评价HR的工作真正创造了价值?H ...

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第711天的第711篇原创文章传统意义上的 HR 的组 ...

" 企业组织,存在的意义之一,就是分工和协作!没有分工,就意味着,责任不到人.事事无着落,职能模糊和交叉!没有协作,就意味着,部门壁垒.小团体主义泛滥,进而影响整体利益! 三支柱体系,如何分 ...

组稿:HR实名俱乐部编辑部 1储备知识什么是三支柱:传统HR的管理模式是按照招聘.培训.薪酬和福利.绩效.员工关系等职能进行人事事务处理的.而HR三支柱管理模式在业务流程.组织和管控模式上进行创新. ...

今年以来,中台模式可谓是组织发展领域上最火的一个词,阿里.腾讯.今日头条.百度.京东.美团.滴滴等互联网巨头,都已经开始进行中台模式的建设.中台HR的身价也水涨船高,阿里.今日头条等纷纷以百万年薪招聘 ...

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杰克韦尔奇曾说过"人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物",但在中国,99%的企业都做不到.原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值--业务增长很快,但HR总在拖后腿.有些人 ...

肖子京蓝鲸科技创始人.才博(中国)客户管理机构咨询顾问点击视频观看精彩内容分享主题互联网时代下的人力资源运营新思路内容摘要我06年数学系毕业以后,先去到银行里面做科技做了7年的时间.13年 ...

半导体芯片 2021.04.02 14:19 科创板日报何律衡 <科创板日报>(上海,研究员何律衡)讯,Mini LED商用化还在路上,全球首个Micro LED量产基地订单已爆棚, ...

(图片选自网络) 在正确理念的引领下进行操作 --备课杂谈之八 (2021098) 袁建国去年暑假到某地游学,交流之前用餐的时候,我问校长有什么需要重点讲的内容,校长说,不讲理念,只讲 ...

1912年秋,帕金斯基在当地向导的引领下,钻进了河北易县八佛洼的一个神秘山洞里.然而,洞内的情景令帕金斯基大失所望,除了残砖断石,洞内空空如也. 帕金斯基是德国人,不久前,他在北京看到一尊三彩罗汉雕像 ...

我们首先思考一个问题: 人力资源部的客户是谁?需求分别是什么? HR可以把自己目标客户分成三类: 1)高层管理人员: 他们的需求主要围绕在战略执行所需的组织.人才.文化及变革管理等方面的支持: 2)中 ...

4月1日,中央决定将雄安新区设立为国家级新区,是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区,是千年大计.国家大事,当时正在过愚人节,还以为是愚人节的玩笑,但是随着雄安新区连续多天霸屏,终于 ...

变革引领下的人力资源三支柱--贺蓓老师