中台思维下，HR三支柱如何变革升级？ / 开普饭

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:芝士汇club 作者:张琳 HR到HRBP的三条转型之路如果你现在已经是一个BP或者你希望在接下来的职业生涯里面成为一个HRBP的话,以 ...

前言图片丨张东超先生在由广东省人力资源研究会与东莞理工学院主办的"与业务共舞2017中国(广东)人力资源行业标杆发布会"上,腾讯人力资源信息化总监张东超先生,发表了" ...

" HRBP是个假的!不是信口胡说,而是真的!如果说,HR六大模块是模块化思维,属于底层代码-1.0版本,那么HR的三支柱模型就是结构化.流程化思维的产物,HR的2.0版本!是大厂的中台技术 ...

金字塔组织的企业,因部门墙.隔热层和流程桶的存在,让企业走向"大企业病".若企业要跳出死亡的宿命,就必然要走向平台型组织.我们看到,在世界范围内有巨大影响的华为.海尔.阿里,都是走 ...

阅读前请您思考: 作为HR,你是真的想搭建人力资源三支柱,还是想把这个概念传递给老板? 1 HR的一般发展阶段人力资源的功能定位是在不断变化中的,大致可分为以下四个阶段: 第一个阶段是人事阶段,主要 ...

由于很多人力资源工具都是来源于军队和体育项目,这里我们在探讨人力资源三支柱变革的本质的时候,一起来看看历史上过去发生的部分战争场景,便于我们了解学习和理解. 一战: 1914年德国和协约国的阵地防线都 ...

在当今快节奏的业务环境中,有效的变革管理比以往任何时候都更加重要.快速响应不断变化的业务条件的能力为组织提供了弹性,并使其能够利用新的机遇,这只能通过有效的变革领导来实现. 变革管理合作伙伴主要是提供 ...

疫情还在继续,每天都是坏消息,最折磨人的还不是坏消息,而是希望.企业复工的时间感觉还遥遥无期,作为人力资源从业者,好怀念上班的日子,心中充满了焦虑和恐慌,这么长时间不工作房贷怎么办?有人说:一个工资支 ...

原创张耕铭耕铭医轩 3月20日 21.太阳病,下之后,脉促胸满者,桂枝去芍药汤主之. 桂枝去芍药汤方桂枝三两,去皮甘草二两,炙生姜三两,切大枣十二枚,擘上四味,以水七升,煮取三升, ...

21.太阳病,下之后,脉促胸满者,桂枝去芍药汤主之. 桂枝去芍药汤方桂枝三两,去皮甘草二两,炙生姜三两,切大枣十二枚,擘上四味,以水七升,煮取三升,去滓,温服一升.本云桂枝汤,今去芍药 ...

QIAN LI TUD Msc of Architecture, Urbanism and Building Science 同济大学 Master of Art 同济大学 Bachelor of ...

一什么是有效的执行 1.核心思想是增值,组织利益最大化: 2.没有降低成本.没有改善品质.没有提高效率,没有建立规则.没有增强团队的事就没必要做: 3.执行三要素:底层逻辑不能乱.顶层设计不能偏.底 ...

中台思维下，HR三支柱如何变革升级？