腾讯HR SDC体系与e-HR系统（上） / 开普饭

作者:陆怡排版:Echo 1997年,人力资源管理大师戴维·尤里奇在<人力资源冠军>一书中提出四角色模型,分别是战略伙伴(Strategic Parner).员工领头人(Employee ...

之前和一个负责COE的朋友聊天,朋友说,现在都是写关于HRBP的文章,好像很少看到写COE怎么做的文章.今天,就想和大家谈谈我对于COE的理解. 我们知道在三支柱中,COE的角色是专家.关于COE,我 ...

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第711天的第711篇原创文章传统意义上的 HR 的组 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:非哥丨传输作者:GavinLu 01 导语人力资源业务合作伙伴(HR Business Partner,以下简称"HRB ...

2020年的疫情让很多企业面临着生死存亡的考验,实际上这些年,传统企业的利润空间越来越小面临着转型,而互联网企业也纷纷感受到了以往的红利期慢慢退去,也在积极寻找第二增长曲线,中国的经营主体都开始进入到 ...

前言图片丨张东超先生在由广东省人力资源研究会与东莞理工学院主办的"与业务共舞2017中国(广东)人力资源行业标杆发布会"上,腾讯人力资源信息化总监张东超先生,发表了" ...

上篇在如今这个社会,其实是一个非常糟的社会.之所以这样说,是因为大家如今生活在这个社会上其实是一件非常累非常难的事,不断有新的东西涌现,不断要去学习和追赶.事实上,这个社会经验族已经在慢慢消亡.过度 ...

<华为HR三支柱体系解读>一共34页,讲解了华为三支柱COE/SSC/HRBP,值得参考学习. 以下是部分内容截图,需要完整版的,提供pdf版下载.(加入HR会员,提供编辑版PPT.) 华 ...

趁着元旦假期,大伟结合人力资源管理实践需要,对业务范围内的关键制度进行了梳理,供大家参考. 这个关键制度体系将人力资源大致分为10个业务模块,每个模块有对应的制度,并对该制度所应涵盖的关键业务事项(即 ...

相比重视过程的职能化管理体系,HR 三支柱模式更强调人力资源管理的成果与产出. 作者 | 彭剑锋华夏基石管理咨询集团董事长来源| 华夏基石管理评论一.HR三支柱模式的由来及内涵 (一)HR ...

方案需要充分考虑人性和现实 [大川说量子HR]这样的情况现在很普遍,主要是因为劳动力市场快速规范和价格持续增长造成的.很多企业不但存在底薪倒挂的情况:更惨的是,有些公司只有新人才有五险一金,造成的新老 ...

视频网站的VIP业务正处于上升阶段,在此背景下,本文作者选取了爱奇艺.优酷视频.腾讯视频这三款主流产品,对它们的VIP体系进行比较. 一. 调研背景和目的 1.调研背景截止到2018年第一季度,爱奇 ...

一图看懂#腾讯#产品知识体系,详细拆解<腾讯产品法>,通过产品思维.洞见需求.产品设计.产品成长与运营.企业战略与产品五方面对产品思维方法论进行分析,明晰设计产品的底层思维:如何发现问题. ...

定义人力资源管理六大模块:是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结.具体是指:人力资源规划.招聘与配置.培训与开发.绩效管理.薪酬福利管理.劳动关系管理. HR三支柱:其 ...

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