为什么华为、腾讯、阿里都选择了HR三支柱？ / 开普饭

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第711天的第711篇原创文章传统意义上的 HR 的组 ...

组稿:HR实名俱乐部编辑部 1储备知识什么是三支柱:传统HR的管理模式是按照招聘.培训.薪酬和福利.绩效.员工关系等职能进行人事事务处理的.而HR三支柱管理模式在业务流程.组织和管控模式上进行创新. ...

2020年的疫情让很多企业面临着生死存亡的考验,实际上这些年,传统企业的利润空间越来越小面临着转型,而互联网企业也纷纷感受到了以往的红利期慢慢退去,也在积极寻找第二增长曲线,中国的经营主体都开始进入到 ...

前言图片丨张东超先生在由广东省人力资源研究会与东莞理工学院主办的"与业务共舞2017中国(广东)人力资源行业标杆发布会"上,腾讯人力资源信息化总监张东超先生,发表了" ...

作者:陆怡排版:Echo 1997年,人力资源管理大师戴维·尤里奇在<人力资源冠军>一书中提出四角色模型,分别是战略伙伴(Strategic Parner).员工领头人(Employee ...

人力资源业务伙伴(HRBP),人力资源专家中心(HR COE)和人力资源共享服务中心(HR SSC)被称为人力资源组织"三支柱". 三支柱组织建设已经成为中国企业一个广为关注的话题 ...

从古到今,只要是明智的掌权者,都求才若渴,宋代文人魏了翁在<满江红>一词中写到:"逢著公卿,谁不道.人才难得."在很多现代的大型企业中,对于高端人才的需求更是迫切,这也 ...

员工职业发展体系作为人力资源管理体系中的一个重要组成部分,至少可以发挥以下几点作用: 拓展员工职业发展通道,有效激励与保留人才队伍: 建立任职资格标准,为员工能力持续提升提供清晰指引,牵引员工自我学习 ...

连京东.阿里.华为.腾讯公司都不用的'底薪+提成',你千万不要用,它慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,这才是共赢的薪酬设计(各岗位-设计方案-落地工具,赶紧收藏) 一.销售岗位: 打破原来的:底薪3 ...

头图丨<三国志2017> 文丨无砂 7月31日,一家"表面低调"的游戏公司发布了2021年上半年财报. 该公司为盛天网络,说其"低调",是因为财报发 ...

近年来,大数据非常火爆,跟着大数据一起火爆的则是贵州省,每年在贵阳举办的大数据峰会更是吸引来了全球各地商界IT大佬的参与,可以说大数据已成世界认识贵州的"新名片".贵州被称为中国的 ...

随着互联网行业的发展,互联网行业的收入可以说是排在前列.尤其是这几年,三大互联网巨头BAT(百度.阿里巴巴.腾讯),他们的薪资待遇一直是业界标杆,也成为很多毕业生的理想中的工作.对于普通学生来说,如果 ...

中国四大央企巨无霸两大都在深圳,那么招商和华润谁的实力更强呢? 华润的前身是于1938年在香港成立的"联和行".1948年联和进出口公司改组更名为华润公司.1952年隶属关系由中共 ...

巨头依然是巨头,马云还是那个马云遭到巨额罚款之后,阿里巴巴开始了一系列的调整,马云最近也鲜有露面.淘宝被拼多多超过,蚂蚁又有大格局的调整,在外界看来,支撑阿里巴巴的两大业务已经达到了天花板,开始走下 ...

为什么华为、腾讯、阿里都选择了HR三支柱？