HR“三支柱”的再造：缺位是对完备的创新 / 开普饭

曾经在以往的文章中,我问过大家一个问题,不知道大家是否记得: 三支柱模型提出其实已经有好些年了,但是为什么这几年才火起来? 前几期给大家扒了扒OKR的秘密,今天结合这个问题,给大家解密目前流行的三支柱 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:芝士汇club 作者:张琳 HR到HRBP的三条转型之路如果你现在已经是一个BP或者你希望在接下来的职业生涯里面成为一个HRBP的话,以 ...

组稿:HR实名俱乐部编辑部 1储备知识什么是三支柱:传统HR的管理模式是按照招聘.培训.薪酬和福利.绩效.员工关系等职能进行人事事务处理的.而HR三支柱管理模式在业务流程.组织和管控模式上进行创新. ...

HRBP与传统HR的区别到底有哪些? 可以说有很多,在分工模式上.基本定位上.主要的工作内容上等各方面,都存在比较大的差异. 当然,前提是HRBP得是真正意义上的HRBP,而不是有些企业的人力资源部门 ...

HRBP已经被越来越多的企业引入到企业中. HRBP是否适合所有企业?HRBP难易落地的核心原因?企业在招聘HRBP过程中一般会遇到什么问题?大厂京东的HRBP画像是怎么样的?...... 今天的文章 ...

由于很多人力资源工具都是来源于军队和体育项目,这里我们在探讨人力资源三支柱变革的本质的时候,一起来看看历史上过去发生的部分战争场景,便于我们了解学习和理解. 一战: 1914年德国和协约国的阵地防线都 ...

阅读前请您思考: 作为HR,你是真的想搭建人力资源三支柱,还是想把这个概念传递给老板? 1 HR的一般发展阶段人力资源的功能定位是在不断变化中的,大致可分为以下四个阶段: 第一个阶段是人事阶段,主要 ...

今年以来,中台模式可谓是组织发展领域上最火的一个词,阿里.腾讯.今日头条.百度.京东.美团.滴滴等互联网巨头,都已经开始进行中台模式的建设.中台HR的身价也水涨船高,阿里.今日头条等纷纷以百万年薪招聘 ...

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第711天的第711篇原创文章传统意义上的 HR 的组 ...

近几年,随着经济转型与互联网浪潮的冲击,各行业都面临着愈发激烈的市场竞争,企业对传统HR向"业务的战略合作伙伴"转型的需求越来越迫切. 在此背景下,由HRBP(业务伙伴).COE( ...

今天阿布就来给大家讲讲HR三支柱的前世今生,实际使用和具体的工作内容,帮助大家更深入的理解HR三支柱. 1 HR三支柱的前世今生 HR三支柱模型,也称HR三驾马车,这个概念由大卫·尤里奇(Dave U ...

<华为HR三支柱体系解读>一共34页,讲解了华为三支柱COE/SSC/HRBP,值得参考学习. 以下是部分内容截图,需要完整版的,提供pdf版下载.(加入HR会员,提供编辑版PPT.) 华 ...

相比重视过程的职能化管理体系,HR 三支柱模式更强调人力资源管理的成果与产出. 作者 | 彭剑锋华夏基石管理咨询集团董事长来源| 华夏基石管理评论一.HR三支柱模式的由来及内涵 (一)HR ...

流量明星易得,但是洞察.专业和赢得的信任却是极其不易的. 出品 | 创业最前线作者 | 野俊李佳琦获奖了,这次是五四青年. 今年五一期间,据上海市人力资源和社会保障局.共青团上海市委消息,美腕合伙 ...

HR“三支柱”的再造：缺位是对完备的创新