HR三支柱 | 集团人力资源COE应该做什么？ / 开普饭

" HRBP是个假的!不是信口胡说,而是真的!如果说,HR六大模块是模块化思维,属于底层代码-1.0版本,那么HR的三支柱模型就是结构化.流程化思维的产物,HR的2.0版本!是大厂的中台技术 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:芝士汇club 作者:张琳 HR到HRBP的三条转型之路如果你现在已经是一个BP或者你希望在接下来的职业生涯里面成为一个HRBP的话,以 ...

2年前,我观察到一家500强公司设计并实施了他们新的HR业务合作伙伴计划.在提拔通才并雇用一些外部候选人来填补HRBP职位后,公司的培训部门安排了季度研讨会和活动,以发展HRBP的能力并阐明期望.该计 ...

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第711天的第711篇原创文章传统意义上的 HR 的组 ...

人力资源业务伙伴(HRBP),人力资源专家中心(HR COE)和人力资源共享服务中心(HR SSC)被称为人力资源组织"三支柱". 三支柱组织建设已经成为中国企业一个广为关注的话题 ...

之前和一个负责COE的朋友聊天,朋友说,现在都是写关于HRBP的文章,好像很少看到写COE怎么做的文章.今天,就想和大家谈谈我对于COE的理解. 我们知道在三支柱中,COE的角色是专家.关于COE,我 ...

杰克韦尔奇曾说过"人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物",但在中国,99%的企业都做不到.原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值--业务增长很快,但HR总在拖后腿.有些人 ...

杰克韦尔奇曾说过"人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物",但在中国,99%的企业都做不到.原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值--业务增长很快,但HR总在拖后腿.有些人 ...

由于很多人力资源工具都是来源于军队和体育项目,这里我们在探讨人力资源三支柱变革的本质的时候,一起来看看历史上过去发生的部分战争场景,便于我们了解学习和理解. 一战: 1914年德国和协约国的阵地防线都 ...

阅读前请您思考: 作为HR,你是真的想搭建人力资源三支柱,还是想把这个概念传递给老板? 1 HR的一般发展阶段人力资源的功能定位是在不断变化中的,大致可分为以下四个阶段: 第一个阶段是人事阶段,主要 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 某公司人力资源中心3年规划目录 1.未来三年国内人力资源环境展望 2.集团人力资源面临的问题和挑战 3.未来三年人力资源工作重点如何拿到分享的源文件:请您关 ...

LM集团人力资源工作三年战略规划 @郭朝刚谈管理郭朝刚:奇哲创始人.中管院客座教授.高级人力资源管理师.

阿里的HR是非常强调业务导向的,在每年双11的业务战略生成之后,HR团队就要开自己的HR战略会,确定我们如何排兵布阵,确保业务战略的完成. 从6月开始,业务部门和HR开始进入准备阶段.HR第一件事,就 ...

- 你为什么要做HR? - 小时候我总爱调皮捣蛋,老妈就骂我:你能干点人事吗?为了不辜负妈妈的期望,于是长大后,我选择做了一名HR. - ---- HR身上总是被冠上一些奇奇怪怪的词:坏人.好人.换人 ...

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