华为HR三支柱体系解读 / 开普饭

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:非哥丨传输作者:GavinLu 01 导语人力资源业务合作伙伴(HR Business Partner,以下简称"HRB ...

曾经在以往的文章中,我问过大家一个问题,不知道大家是否记得: 三支柱模型提出其实已经有好些年了,但是为什么这几年才火起来? 前几期给大家扒了扒OKR的秘密,今天结合这个问题,给大家解密目前流行的三支柱 ...

阅读前请您思考: 作为HR,你是真的想搭建人力资源三支柱,还是想把这个概念传递给老板? 1 HR的一般发展阶段人力资源的功能定位是在不断变化中的,大致可分为以下四个阶段: 第一个阶段是人事阶段,主要 ...

我在之前的文章<小公司HR如何逆袭PK大公司HR>,曾和大家谈起过,大公司HR的水平整体是优于中小公司的.其中一个重要原因是,大公司在组织环境上优于小公司,大公司有更多机会了解好的HR是怎 ...

前言图片丨张东超先生在由广东省人力资源研究会与东莞理工学院主办的"与业务共舞2017中国(广东)人力资源行业标杆发布会"上,腾讯人力资源信息化总监张东超先生,发表了" ...

之前和一个负责COE的朋友聊天,朋友说,现在都是写关于HRBP的文章,好像很少看到写COE怎么做的文章.今天,就想和大家谈谈我对于COE的理解. 我们知道在三支柱中,COE的角色是专家.关于COE,我 ...

2019年的这个正月,肃杀气息和寒意要比以往来得都更猛烈一些. 经济下行,加上移动互联网带来的第二波红利趋近尾声,从2018年冬天开始,美团.摩拜.京东.知乎.新浪.58等一线互联网公司就先后爆出裁员 ...

世界如此喧嚣,真相何其稀少. 少谈最佳实践,多点经验总结. 熟悉HR360工坊的朋友都知道,这是HR360工坊的广告语. 今天我们结合这几句话,和大家聊聊,为什么我们建议少谈最佳实践? 最佳实践,总是 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为人力资源管理体系框架员工在为客户创造价值中实现个人价值在为客户创造价值的过程中,华为不仅采用"愿景目标.商业机会形成牵引发展"的&q ...

相比重视过程的职能化管理体系,HR 三支柱模式更强调人力资源管理的成果与产出. 作者 | 彭剑锋华夏基石管理咨询集团董事长来源| 华夏基石管理评论一.HR三支柱模式的由来及内涵 (一)HR ...

由于很多人力资源工具都是来源于军队和体育项目,这里我们在探讨人力资源三支柱变革的本质的时候,一起来看看历史上过去发生的部分战争场景,便于我们了解学习和理解. 一战: 1914年德国和协约国的阵地防线都 ...

来源:股权激励论坛华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级.以级定薪.人岗匹配.易岗易薪. 对于每一个级别,每一 ...

吴昌飞华东理工大学生物工程专业本科,工学学士,专利工程师,现任上海一鸣过滤技术有限公司总经理.从事除菌过滤器的销售推广和应用研究超过16年,熟悉从滤膜的生产.滤芯的制造到过滤器使用全流程,具有国际主 ...

文 / 黄健江,华夏基石管理咨询集团业务副总裁.首席企业文化专家来源:华夏基石e洞察有老师讲课,说任正非没有秘密,但华为的成功有密码.这些密码是千百万中国企业的老板和高层管理者,乃至众多普罗大众都 ...

杰克韦尔奇曾说过"人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物",但在中国,99%的企业都做不到.原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值--业务增长很快,但HR总在拖后腿.有些人 ...

华为创始人任正非通过设计一套科学的薪酬激励体系,吸引着全世界的人才,截止2020年底,华为全球员工共计近20万人. 华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可 ...

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