如何从一个好员工开始,迈向成为一个成功的创业者
相关推荐
-
如何将服务做成平台创业?
神译局 在此领域深耕20多年的专家撰文. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:对于那些有服务有技术的创业者,将服务通过技术转化 ...
-
21世纪的生意
集资: 顾客 投资人 员工 创业者 创业者的工作是让你的顾客买你的产品,如果你能让顾客买你的产品,投资人就会投入大量资金,有员工的话就让员工生产产品,而且他们会带来的利润一定要高于他们工资的十倍,如果 ...
-
优秀管理者的7种能力、4个标准化、3个要...
七种能力 学习能力:职场上的学习能力,可以理解为学习解决问题的能力,学习与其他部门或合作企业的沟通协调能力等等. 前瞻能力:领导者的视野和格局,决定领导是否能做正确的事.制定可持续的战略. 决策能力: ...
-
有人说创业99%是“九死一生“,企业家都要经历九九八十一难吗?
[原创] 有人说创业99%是"九死一生", 企业家都要经历九九八十一难吗? (非特别标注,文章皆为谭浩俊原创) 现在创业的人越来越多,能够成功的却寥寥无几.因此,有人认为,创业实际 ...
-
曾经的尖子生,如今却成了一个普通员工,父母缺少见识太可怕
每一个父母都想望子成龙,让孩子将来变得有出息,最好能光耀门楣,这些想法自然无可厚非,这是长辈对后辈的殷切期望,对孩子有着积极的意义. 但也有这样的父母,他们抱着让孩子快乐的想法,给他们灌输一些消极的思 ...
-
培养一个新员工成长最有效的方法,领导们一定要看看!(视频较长,耐心看完一定有所收获)#领导力 #管理...
培养一个新员工成长最有效的方法,领导们一定要看看!(视频较长,耐心看完一定有所收获)#领导力 #管理...
-
是什么让一个好员工开始混日子?
一个组织最重要的就是发挥员工的主观能动性,让员工尽可能的迸发自己的创造力,为企业创造更多的价值.但是一个员工的主观能动性,深受企业文化和组织结构的影响,如果没有一个好的企业文化和组织结构,那么可能就是 ...
-
员工爱跳槽?一个红包,让他乖乖的给你干一年,办法我来告诉你。
员工爱跳槽?一个红包,让他乖乖的给你干一年,办法我来告诉你。
-
员工离职后公司给员工多买了一个月社保,可不可以向员工追回他个人应缴的部分?
本市办理社保的时间是每月5-20日,当月办理停保次月才生效(也就是说当月报停了,但是社保局仍然扣当月的社保费,次月才不扣).因在试用期内,员工6月29日提出离职,7月1日就可以办理离职手续(7月1号为 ...
-
一个技术员工的离职成本,到底有多高?
一个技术员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了. 一般来说,核心技术人才的流失,至少有1-2个月的招聘期.3个月的适应期,6个月的融入期:此外,还有超过40%的失败率. 入职多年想离职的 ...
-
一个女员工搞垮一个部门你见过吗?职场歧视女性或许就是这么来的
都说职场歧视女性,搞得很多未婚未育的女孩子在招聘中吃亏,依我看啊这是有一些老鼠屎坏了整个环境导致的,有些公司吃过亏,自然就知道要注意了.有些职场女性居心叵测,算得太过精明,连带一些正常女性也被牵连中招 ...
-
一个优秀员工的辞职信,无数老板看后一夜没睡(佩服!)
一封辞职员工的信 来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去.事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间. 我原来有很多项目,本想拉到公司来做.但是公司很多事情和你的行为让我感到失望. 我 ...
-
老板只要想干掉一个老员工,就会采用二种方...
老板只要想干掉一个老员工,就会采用二种方法,一是让他去干重活,二是让他只上个8小时,所以每次只要他想干掉谁,就会拿出这套方案,老员工十有八九都会离职,可是没想到,这次却碰见硬核的了,老板这招不管用,最 ...