领导套路下属的四个手段，把人当猴耍，现在知道还不晚！ / 开普饭

职场案例: 有位女研究生小张在公司里工作了三年,怀孕之后却被老板调到外地工作,虽然在外地小张是主管,而且月薪也比之前高了3000元,老板也是承诺外地只需要工作一年就可以回到公司成为高管,不过在工作一个 ...

如今很多员工在公司里工作都会承受很多压力,希望自己能够在和领导相处的时候能够不被领导所利用,但是很多领导就是开始欺骗员工,透露员工,员工不小心就会掉入领导的圈套之中. 不久前在网上便看到有位女销售吐槽 ...

在网上看到这样一个案例,也是很有感触,有位女硕士小王在进入一家互联网公司工作了近10年,一年的时间,老板此前承诺会给员工10万奖金,但是在真正发放奖金的时候,小王却发现自己仅仅拿到了1万元,对此小王觉 ...

不久前在网上看到有位女大学生小张吐槽到:在进入一家商务公司工作以后,其实要表现有表现要功劳有功劳,但是由于小张不愿意在公司里加班,结果被老板辱骂爱干就干,不爱干就立刻滚出公司,但是第2天让老板意想不到 ...

近日,在论坛中看到有位女大学生小李分享了自己在公司的工作经历,小李进入一家网络公司后,发现老板总是时不时的安排员工加班,这么多的加班任务,其实让很多员工都怨声载道,但是大部分员工由于刚进入公司不久,并 ...

聪明的领导们,在管理下属时,为了让下属听话,手里是有各种手段的;看不懂的下属不仅防不胜防,而且也会在工作中处处吃亏;多数领导在和下属打交道时,都会口蜜腹剑的方式与下属打交道,不仅表面上能够稳住下属,给 ...

领导收拾下属的4种手段,你见过几种? 1.最低级的手段,就是不分缘由地直接开骂,责备下属不听招呼.不守规矩,顺带扣上很多莫须有的罪名.这种手段最容易遭人诟病,这最容易给某些人可乘之机,因为领导完全是在 ...

人在单位,与领导相处是比搞好工作更重要也更难的事情. 一旦不被领导待见,工作能力再强,也只会沦为"边缘"人,最终被排挤出局. 在尘埃落定之前,领导会用这几种方式收拾"不听 ...

人在单位,与领导相处是比搞好工作更重要也更难的事情. 一旦不被领导待见,工作能力再强,也只会沦为"边缘"人,最终被排挤出局. 在尘埃落定之前,领导会用这几种方式收拾"不听 ...

作为领导提拔谁,是个大学问,很多不懂权谋的领导往往提拔能干的人,有成绩的人,而实际上这类人才通常都是恃才傲物的,被提拔上来之后,认为这一切是自己努力得来的,对领导毫不感恩,这类领导内心会斥骂这类人是白 ...

相信大家在职场中,都遇到过这样的事情,有些同事在工作中深受领导的喜欢,但是领导却不给他们好的回报,领导的这种行为让很多年轻人傻傻看不清楚;其实,领导们在重用下属和给一些好机会时,都是有自己标准的;聪明 ...

前言: 对于刚刚进入职场的新人来说,总是会因为各种各样的原因,成为职场竞争当中被牺牲的炮灰.实际上职场就和战场一样,每走一步都需要考虑许多,不然就很有可能会进入别人提前设好的圈套之下. 点击加载图片 ...

我们对于领导大家还是要保持足够的警惕性,尤其是领导释放出来下面这4种信号的时候,其实就是给你发出的一种警告,暗示领导对你可能快下手了,你不能够说领导没有给你机会或者是没有告诉你,大家可以对照一下下面这 ...

职场中,不是说你当上了领导自然就懂管理,就会有权力,管理包含着方方面面,要成为一个好的管理者,作为领导必须懂术,就是说要懂手段.一个没有手段的领导,不是好的管理者,因为赏罚分明是管理的基础,但是仅仅靠 ...

领导套路下属的四个手段，把人当猴耍，现在知道还不晚！