领导收拾下属的四种方式，希望你没有领教过 / 开普饭

在职场中,有一个很有趣的现象. 同一批进单位的年轻人,很快就会有分水岭. 有人野心勃勃,壮志凌云,对工作力求完美,还主动帮其他人分担任务,又活跃又出色,就是个职场小灵通. 有人却比较中规中矩, ...

石头说比学赶帮超,无人不累. 体制内职场,不同人有不同活法. 有的人活得率性洒脱,乐观开朗:有的人却活得畏畏缩缩,每天在痛苦挣扎中--. 不同活法,归根到底是因为有不同心态. 心态好的,活得明白.自 ...

上班很无聊熬时间怎么办? 这个"熬"字用得相当传神,很多职场人,工作特别忙的时候,总向往着能够找到一份哪怕工资少一点.但稍微轻松一点的工作. 但真正在一个特别轻松的岗位上,早上过来 ...

一.爱开会的单位一定是高效率的工作有的单位特别爱开会,一天一次列会,三天一次大会,还有早部署晚总结,事无巨细都要通过会议来提出讨论,然后再去落实,似呼很及时也在理,落实民主决策嘛.然而有事无事定时开 ...

"少说话多做事"想必对每一位职场人来说都不陌生,这个曾经被我们奉为箴言的"职场六字圣经",到了今日,却引发了不同角度的思考. 职Q社区,就有关于这个话题的讨论, ...

人在单位,与领导相处是比搞好工作更重要也更难的事情. 一旦不被领导待见,工作能力再强,也只会沦为"边缘"人,最终被排挤出局. 在尘埃落定之前,领导会用这几种方式收拾"不听 ...

领导收拾下属的4种常用手段,希望你没遇到! 1. 直接撕破脸地骂你.这种手段是最明显.最容易看出来的,但这一招也是对一些涉世未深或者性格耿直的人最有用的,明眼人一看都知道,这是领导在收拾自己了,如 ...

领导收拾下属的4种手段,你见过几种? 1.最低级的手段,就是不分缘由地直接开骂,责备下属不听招呼.不守规矩,顺带扣上很多莫须有的罪名.这种手段最容易遭人诟病,这最容易给某些人可乘之机,因为领导完全是在 ...

对下属管理的四种方式 *对下属管理的四种方式: 1)管结果,是结果导向: 2)管过程,是流程监控(如进程.标准.交付等): 3)管能力,是培训.教育: 4)管思维,是"共享愿景" ...

我们对于领导大家还是要保持足够的警惕性,尤其是领导释放出来下面这4种信号的时候,其实就是给你发出的一种警告,暗示领导对你可能快下手了,你不能够说领导没有给你机会或者是没有告诉你,大家可以对照一下下面这 ...

在职场上,大家一定会对于领导收拾人的套路有所了解,作为一个领导,如果不会收拾下属的情况下,你肯定管理不好,有些人就是欠收拾,领导最常用的套路有以下四个,我们一起来看一下,这个你还真得了解一的哦. 1. ...

职场中,不是说你当上了领导自然就懂管理,就会有权力,管理包含着方方面面,要成为一个好的管理者,作为领导必须懂术,就是说要懂手段.一个没有手段的领导,不是好的管理者,因为赏罚分明是管理的基础,但是仅仅靠 ...

[对下属管理的四种方式] 1.管结果,是结果导向: 2.管过程,是流程监控(如进程.标准.交付等): 3.管能力,是培训.教育: 4.管思维,是"共享愿景". 管思维是最高境界,往 ...

领导收拾下属的四种方式，希望你没有领教过