对下属管理的四种方式*对下属管理的四种方...

对下属管理的四种方式
*对下属管理的四种方式：
1）管结果，是结果导向；
2）管过程，是流程监控（如进程、标准、交付
等)；
3）管能力，是培训、教育；
4）管思维，是“共享愿景”。
管思维是最高境界，往往讨论问题，达不成共
识，或效率差，就是思维模式差异太大，评价标
准差异太大。哪种适合你呢?
#职场达人说# #微头条日签# #职场干货# #职场达人炼成记#