详解阿里组织诊断神器“六个盒子”如何运用 / 开普饭

很多时候,组织在员工敬业度计划上投入时间和金钱,却不了解其战略含义.例如,在不知道员工是否可以从中受益的情况下实施时髦的员工敬业度计划,或者在不首先确定员工是否有兴趣参与计划的情况下就花钱购买计划.仅 ...

<爆点营销>观点:企业战略,就是解决社会问题(二) 上一期文章回顾 ↑ -- 本期文章分享(图书节选) ↓ 第六步:关键动作关键动作是对目标分解后的具体策略进行分解,让策略具体有效.可执 ...

文 / 西楠,中国人民大学博士来源:HR赋能工坊 01 一个导向:业务导向 HRBP必须从职能导向转向业务导向,将人力资源管理和其自身的价值内嵌到各业务单元的战略目标中,成为业务的驱动力.以业务为导 ...

曾经马云幻想自己当上老板的样子,惬意的抽着雪茄,什么都不用操心,有钱又气派.以为自己只要把阿里巴巴做的足够大,就没有那么多的麻烦. 但是,这样的"老板梦"很快就碎了,因为企业越 ...

随着企业的不断发展变化,其核心竞争力以及各部门和岗位的人员配备情况也会随时发生变化.组织发展的过程中总会涌现各种各样的问题,及时进行组织诊断.有效的识别和解决组织已经出现的或者未来可能会出现的问题则显 ...

宁高宁在最近一次会议内部会议上谈的是中化组织建设,但他的经营管理思想.集团总部建设思路.领导力建设及团队学习方式都值得参考借鉴. 作者 | 宁高宁(中国企业家俱乐部理事.中国中化董事长) 来源 | 中 ...

作者:袁寒林来源:寒林杂谈 01 「什么是组织诊断六盒模型」作为OD.咨询顾问.HRBP,相信你或多或少听说过"六个盒子",该组织诊断模型因其在阿里的成功使用而闻名.在阿里组织 ...

来源|茅庐学堂(ID:maoluxuetang) 临近年底,大多数企业都开了年度复盘会. 往往也是这时候,老板才发现,原本自以为运转良好的企业,这里有问题,那里也有问题. 当问题暴露出来后,很多管理 ...

这是茅庐学堂发布的第219篇原创文章精选资料为了便于你更好理解文章内容,我们特别整理了一份干货资料<63页PPT详解六个盒子组织诊断工具(附流程及关键点)>,长按下方图片,即可免费领取 ...

Camera Raw功能面板详解二 6.镜头校正镜头校正分两部分: 一是配置文件,如下图: 在配置文件中有四个设置调整部分: ① [删除色差]是指对照片内容边缘区域在拍摄中形成的色差进行删除.色差是 ...

大师们都说,钓大鱼是可遇而不可求的事情,要想遇到巨物那得人品超爆发才可以,但是对于微物来说,比如白条,马口这类鱼来说,基本上是非常容易遇到的,白条哪里没有?而且现在很多地方野钓资源非常差了,钓不到鱼怎 ...

一年级一起来付钱,要求付的钱既简便又刚好,如果是你会怎么付呢? 请在拿去付的钱的相应括号里打"√" 二年级 52+51-50-49+48+47-46-45+44+43-42-41 ...

第六十一课方离发福生才地,又入堆金积玉门. 解释:刚离开了好运发财的地方,又进到了金玉满堂的大门之内,富贵伴随之象.但除富贵之外,并为提及人生的其他方面,如事业.健康等. 第六十二课须放开肚皮吃饭 ...

编辑上六:比之无首,凶. [译文]亲比没有首领,凶. 象曰:比之无首,无所终也. [译文]亲比没有首领,无地可去,到了完结的时候. [辨证] <易>例: 上为首,初为尾.为足: 上为终, ...

编辑搜图请点击输入图片描述(最多18字)六四:外比之,贞吉.[译文]向外亲比九五,守正吉祥.象曰:外比于贤,以从上也.[译文]向外亲比贤明的人,是顺从上面的九五.[辨证]六四虽然也与六三比邻,但六二是 ...

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