牙科人才储备，做到这三步，助你成功 / 开普饭

牙科老板留不住人才,主要先从自身找原因,看看人才流失的原因是什么.当员工离职的时候,老板想一想自己的感受,是不是感觉很吃亏的样子,感觉这名员工不懂感恩.之所以出现这种情况,是因为牙科没有建立自己的电网 ...

牙科老板用人要注意!用错人恐怕会后悔不迭!心术不正需要判断清楚,若是耽误牙科事,恐怕后悔也来不及. 一.你自己不好好干也不让别人好好干. 有这种毛病的人很多,在你身边一定会有的.跟这种人打交道一定要小 ...

要想员工之间和谐相处,牙科老板们不妨试试这个间接式的赞美方式.遇到牙科医生和前台或是和护士之间产生矛盾,老板先要了解产生矛盾的起因,了解员工的想法,从根本上解决问题.有矛盾有争执,都是因为没有满足自己 ...

风和日丽,满室阳光,但牙科老板A的心情却并不明朗,仔细一问,原来是遇到了一个凡事都要跟自己唱反调的员工.今天的会议上毫不意外的,此员工又给A老板开拓了新"杠"领域.在遇到这类员工时 ...

(听一会音乐看一会文章) 来源:MarK的笔记 | 微信ID:kq0797 牙科老板真太难了真是太难做了真的真的很难做! 怎么办呀?怎么办! 员工天天找我每天让我晕头转向,魂不守舍的一堆事 ...

镡卓锋牙科管理咨询建议牙科老板学会量化牙科人才,完善牙科用人系统.您认为还有哪些指标需要量化,欢迎牙科老板积极交流.评论. 包括:年轻得分.经历得分(出纳这一职位,经历越少越好).学历得分,能力得分: ...

每到春节时期,如果牙科的员工经常流失,牙科老板不妨参考以下这3点,想办法留住你的人才. 1.完善的薪酬制度. 制定完善的管理制度,包括薪酬制度,财务制度,前台预约制度等,让门诊管理有据可依,这样员工在 ...

牙科诊所想要招聘到优秀的人才很难,尤其是优秀的医生.因为优秀的医生大多在公立医院,其次在连锁医院,或者技术好的自己单干.招聘如同挖宝,那挖宝很不容易,招聘也不容易,教会大家挖宝的方法.招聘有很多形式, ...

做事之前,要清楚的知道自己应该做什么.镡卓锋牙科管理咨询建议牙科老板,掌握这样的做事原则:把最重要的事情放在第一位.分不清主次轻重的牙科老板,小事做的又多又好,牙科大事小事总是亲自上手,但不重视大的管 ...

很多牙科都面临一个共同的难题,就是缺少优秀的牙科医生.牙科经常宣传招聘信息,但是很难招到一名合适的人才.原因有很多种,有的是因为牙科医生稀缺,有的是因为牙科自身条件有限.不管哪种原因,我们都可以从自身 ...

当牙科缺人的时候,牙科老板就要重视招聘工作.不管哪一个牙科的老板,他们都希望招到合适的人才为自己所用.很多牙科老板在招聘的过程中发现招到的员工都很普通,没有自己满意的人才,之所以出现这种情况,很有可能 ...

牙科缺人,老板用尽招数也没有用.所以平时就要多下功夫,多储备人才. 牙科老板储备人才的方法有很多,最常见的一个方法就是不间断的招聘.比如自己的牙科正常的人员配比是5名医生,那么牙科老板在招齐5名医生之 ...

一.矜矜业业不如妙语连珠? 不知道牙科老板有没有注意到这样一个现象,门诊的员工,有的矜矜业业不善言辞收入不高,有的老练世故人缘很好,还有的孤芳自赏格格不入,还有一种人,平时工作清闲,但收入颇高.是你领 ...

开始读本文之前,你是否同意这两个观点:首先,人与设备缺一不可.其次,人比设备的重要性更高. 有的牙科管理老师坚信:牙科要想成事,最重要的是人而不是设备. 开一个新店也好,分店也好,牙科需要五虎上将,这 ...

有些小牙科,没有前台也没有分诊制度,客户什么时候来,什么时候就诊,也经常会碰到来了,需要等候的状态. 有的牙科则是有前台,但是没有清晰的分诊制度.造成前台和医生之间产生矛盾,导致前台或医生离职. 而有 ...

镡卓锋拯救了太多牙科,也拯救了太多牙科老板. 太多走下坡路的牙科老板,看到每月数据不断下滑的报表,却总是心怀希冀.这样的牙科老板,建议您不忙的时候就想想,生活能否对得起你的鞠躬尽瘁,对得起你的事无巨细 ...

牙科管理中,人才是根本.没有了人才,牙科就没法运营下去.技术太好,设备再好,如果你缺乏人才,客户来到牙科之后也没法成交客户.人才的定义是什么?牙科老板如何去区分人才,普通人才和优秀的人才有什么区别呢? ...

出了正月之后,很多牙科都会出现用工荒,牙科门诊很容易缺人.当下很多单位都在招聘人才,有的牙科老板感觉自己的牙科特别好,但是一直招不到人,这是什么原因呢?很有可能你犯了以下这3个错误. 第1个错误就是语 ...

牙科人才储备，做到这三步，助你成功