对不起，你的牙科真的不如隔壁，但却有勇气无动于衷 / 开普饭

牙科的老板也好,牙科的员工也好,你要想超越别人,就要持续不断的学习,利用别人玩的时间来提升自己.通过持续的学习来增加自己的核心竞争力.假如你是一名牙科老板,您要解决牙科的这些问题:怎么招人,怎么留人, ...

在牙科管理中,牙科老板有3个需要检查的事项,这3个事项少做了一个,你的各项努力就有可能清零. 1.开会不检查等于零开会不检查就容易导致会上做的决定没有人去执行,这样牙科老板也不会知道这次开会有什么收 ...

镡卓锋的卜老师开创了十"子"留人法,其中第一"子"就是刀子.牙科老板需要知道"刀子"的意思,正确使用"刀子"可以帮助牙科 ...

每到春节时期,如果牙科的员工经常流失,牙科老板不妨参考以下这3点,想办法留住你的人才. 1.完善的薪酬制度. 制定完善的管理制度,包括薪酬制度,财务制度,前台预约制度等,让门诊管理有据可依,这样员工在 ...

牙科老板与牙科员工做好沟通,可以让牙科员工更好地为牙科工作,能够增加员工对牙科的认可度,增加员工的积极性,以及增加凝聚力.与牙科员工进行沟通需要做到这四步: 1. 员工与牙科的需求相辅相成.相互结合, ...

牙科应该有一个良好的氛围,牙科员工如果八卦,可能会影响牙科和谐的工作环境.所以如果牙科出现员工喜欢八卦的情况,牙科老板应该及时加以干涉.以下这四步可以帮助牙科老板解决牙科员工八卦的问题. 1. 首先要 ...

[镡卓锋专注牙科老板口腔管理]牙科急缺人,老板想快速招聘,这3点要知道: 1.牙科人才也分不同的级别,优秀的医生一般喜欢去一线城市发展. 2.牙科老板先写出自己的用人标准,制定工作分析表进.根据工作分 ...

正确合理地管理时间对于一个管理者来说是非常重要的,牙科老板想要管理好时间,更好地经营牙科,有以下两点原则一定要遵守. 1. 牙科老板要将要做的事情进行分类分析,哪些事情要先做,哪些事情要后做,以及有哪 ...

牙科开晨会也有需要遵守的原则,如果不遵守以下四点原则,那么牙科老板开晨会就不会达到积极的效果,反而可能会让牙科员工的工作达不到理想的效果.牙科老板在开晨会时要遵守的原则有以下四点. 1. 有的牙科老板 ...

牙科老板了解并满足员工的需求,可以让员工感到亲切,对牙科有归属感,会以更好的状态投入到工作中,更好地完成工作,服务客户.牙科老板学会以下三种方式可以更好地找到和满足员工的需求. 第一,牙科老板在开例会 ...

口腔诊所是不是经常遇到这些情况,被投诉,退费,遇到突发状况来不及处理,权责不清,互相推卸责任,那么牙科老板此时应该想想有没有设定好岗位职责.为什么会有投诉呢?服务流程,沟通流程,技术流程都没有,客户体 ...

感恩,指的是对别人所给的帮助表示感激,是对他人帮助的回报.一个懂感恩的人,必然会受到他人的尊敬:一家懂感恩的企业,也必然会得到社会的认可. 镡卓锋的核心价值观是"爱国.感恩.效率.务实.价值 ...

牙科发了很多招聘启事,应聘的人也多,但是最终想留下上班的很少.究其原因,大都是牙科没有在面试宣讲这一环节下功夫. 牙科的面试宣讲环节,牙科老板要重视5个方面.其中,至少要给应聘者展示这4个方面: 1. ...

牙科老板要明确牙科店长需要具备的权利以及他们的工作职责才能够更好地选择一个适合的店长,才能够更好地安排工作.为了让牙科店长能够完成他们应该完成的工作,那么牙科店长必须要具备相应的权利.以下三点工作是牙 ...

牙科要让牙科工作能够得到正常运行,就需要加强员工的执行力,让员工都能够发挥自己的实力,完成自己的工作.如果牙科老板不能够对员工进行正常的管理,不能够让员工发挥自己的力量,那么牙科老板就可能会需要花费大 ...

牙科员工要有比较活跃的积极性才能够更加高质量高效率地完成工作.所以调动员工积极性是牙科老板需要完成的重要工作,主要需要做到以下四点: 1. 牙科老板要科学了解员工的现状,才能够对牙科员工的工作及工作状 ...

开会是牙科诊所解决诊所内部问题与员工沟通的主要形式.很多牙科老板对开会很头疼,问题很多比如没话说,会议内容重复,执行力不高.因此怎么开好会议大有讲究.以下是牙科诊所开会的一些原则. 第一,平衡原则. ...

牙科老板做到这七点,可以帮助员工具备执行力,可以让牙科具有更好的发展. 1. 牙科要有一个口号,让员工牢记在心,营造和建设好牙科的文化氛围,让员工得到潜移默化的影响. 2. 牙科员工要心地善良,要做一 ...

对不起，你的牙科真的不如隔壁，但却有勇气无动于衷