【镡卓锋专注牙科老板口腔管理】牙科急缺人，老板想快速招聘，这3点要知道 / 开普饭

镡卓锋拯救了太多牙科,也拯救了太多牙科老板. 太多走下坡路的牙科老板,看到每月数据不断下滑的报表,却总是心怀希冀.这样的牙科老板,建议您不忙的时候就想想,生活能否对得起你的鞠躬尽瘁,对得起你的事无巨细 ...

为了强化牙科管理工作,牙科老板必须注重牙科降低牙科消耗成本.五一劳动节已至,牙科老板也要行动起来,降低牙科的无效消耗,降低没有任何效用的工作,才能够认真的落实牙科"开源节流"的目的 ...

第一步.打好基础,注重研究管理而非专心钻研技术.规范财务管理,需要时间和过程,牙科<损益表>完备. 第二步.牙科老板能够持续学习,不断提升自己解决问题的能力,才有可能让牙科达到" ...

每年的暑假,各大牙科门诊都会迎来一波"学生潮".牙科该如何塑造牙科价值,利用暑期,实现营业额大幅增长呢?欢迎大家积极补充.评论. 强调一.牙科医生通过网络.宣传页进行宣导,不要错过 ...

除了完善牙科绩效.奖惩制度以外,镡卓锋牙科管理给出一个方案,能转化员工工作不积极心态.还有更多提高改变员工安于现状的心态的方法,欢迎牙科从业者们积极交流.补充. 要点是让员工有参与意识.例如投资牙科保 ...

牙科想要领先于同行,想在牙科行业大环境里占得宝贵的一席,就需要牙科老板树立自己的牙科品牌.牙科老板除了研究技术以外,需要研究这点,牙科老板才能看清楚牙科发展的需要. 第一步.牙科管理需要清楚牙科独特的 ...

牙科医护人员的素质直接代表着牙科的整体形象.牙科想要强化牙科员工正面形象的塑造,促进牙科全体人员高尚的医德医风,培养牙科员工对于牙科岗位职责的敬业程度,通过严格规范薪酬考核是很有必要的. 原因一.能够 ...

分解牙科各个岗位的工作价值,分析员工任职资格体系,需要进行薪酬调查环节的任务了.镡卓锋牙科管理咨询重点强调薪酬调查这一步, 定义一.调查牙科行业薪酬有标准.有专业性要求.对牙科行业来说,牙科老板需要将 ...

镡卓锋牙科管理咨询建议牙科老板学会量化牙科人才,完善牙科用人系统.您认为还有哪些指标需要量化,欢迎牙科老板积极交流.评论. 包括:年轻得分.经历得分(出纳这一职位,经历越少越好).学历得分,能力得分: ...

牙科老板要掌握"奖"与"罚"的尺度.镡卓锋牙科管理咨询建议您,奖要让员工心花怒放,罚要让员工心惊胆战. 要点一."奖"要奖的让员工有面子,就 ...

牙科老板请老师来解决问题,费钱费力,但效果不好,甚至引起客户反感.很有可能是由于牙科老板没有塑造好内训老师的价值. 原因一.内训老师肯定会给牙科"挑毛病",这会让员工认为牙科老板找 ...

镡卓锋的卜老师开创了十"子"留人法,其中第一"子"就是刀子.牙科老板需要知道"刀子"的意思,正确使用"刀子"可以帮助牙科 ...

牙科要加强培养危机意识,如果遇到不满意的客户,要求赔偿怎么办?这样做,牙科不必怕威胁. 应对一.保留好客户的所有数据,不慌不忙收集病历.服务客户时的录像.录音等. 应对二.不卑不亢,打电话表明态度.目 ...

想让牙科的绩效管理与薪酬奖惩制度能够实现有效有序的施行,就必须要有一套科学有效的流程设计.镡卓锋牙科管理咨询给牙科老板一个初步流程设计方案. 流程一.确定牙科核心价值理念. 流程二.敲定牙科管理领导者 ...

牙科老板凭借自己牙科规模小,流水少这一点,就认为没必要重视损益的记录,其实大错特错了,镡卓锋牙科管理咨询的<薪酬财务系统>课程中,强调过建立<损益表>的好处,利用好损益记录清楚 ...

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