牙科老板学会开源节流，浪费的越多，收益越少 / 开普饭

在牙科管理中,牙科老板有3个需要检查的事项,这3个事项少做了一个,你的各项努力就有可能清零. 1.开会不检查等于零开会不检查就容易导致会上做的决定没有人去执行,这样牙科老板也不会知道这次开会有什么收 ...

牙科老板在用人的时候,如果不会合理的分工,很有可能导致员工现有的工作和后以来的工作都做不好,现在还有可能导致损失一名优秀的人才.有的牙科老板喜欢给口腔医生分配一些管理的工作,殊不知万一工作没有安排好, ...

每到春节时期,如果牙科的员工经常流失,牙科老板不妨参考以下这3点,想办法留住你的人才. 1.完善的薪酬制度. 制定完善的管理制度,包括薪酬制度,财务制度,前台预约制度等,让门诊管理有据可依,这样员工在 ...

牙科的老板也好,牙科的员工也好,你要想超越别人,就要持续不断的学习,利用别人玩的时间来提升自己.通过持续的学习来增加自己的核心竞争力.假如你是一名牙科老板,您要解决牙科的这些问题:怎么招人,怎么留人, ...

<团队建设>不是我们平常说的户外游戏等团建活动,它是一门功课,一门学问,一门管理知识.有的牙科没有规划.没有流程.没有定位.没有目标,老板不会管人.不会用人.不会留人.不会招人,整个团队成 ...

牙科招聘新员工,以前的方法就是在牙科的门口贴上一张招聘的通知,然后就等着有找工作的人路过时看到这个通知来上门应聘.这个方法在现在看来是很老套的,而且效果也不明显.以下这三个招聘的方法效果会更好一些. ...

[镡卓锋专注牙科老板口腔管理]牙科急缺人,老板想快速招聘,这3点要知道: 1.牙科人才也分不同的级别,优秀的医生一般喜欢去一线城市发展. 2.牙科老板先写出自己的用人标准,制定工作分析表进.根据工作分 ...

口腔行业的从业者有很多岗位,有的是牙科老板,有的是口腔医生,有的是门诊护士,有的是前台--无论是哪一个岗位,我们都会强调这是一个整体的团队,团队要想有执行力,要想有一个较高的标准,我们就要有一个领头人 ...

牙科的员工在做工作的时候,很多看似很简单的工作,往往因为各种各样的理由而完不成.这个时候,牙科老板会发现员工往往是因为意志力不够坚定,意志力不够强大而导致的工作没有完成,并不是因为他们的技能方面存在不 ...

口腔诊所是不是经常遇到这些情况,被投诉,退费,遇到突发状况来不及处理,权责不清,互相推卸责任,那么牙科老板此时应该想想有没有设定好岗位职责.为什么会有投诉呢?服务流程,沟通流程,技术流程都没有,客户体 ...

在口腔门诊管理中,牙科老板有时候不了解员工的思想,不明白员工在想什么,老板可以通过这三个细节来观察员工的动作,通过员工的动作和表情来推断员工的具体思想,只有了解了员工的思想,牙科老板才容易管理员工,才 ...

牙科老板如何让员工认同口腔诊所?努力工作? 生活中到处在讲,生活需要仪式感,对于工作来讲,也是需要仪式感的.有人教你做事要务实,但在形式上做到位,用很小的成本能带来超值的回报. 回想一下,小时候上学, ...

牙科老板学会开源节流，浪费的越多，收益越少