团队建设不是游戏，牙科缺规划定位和人才，老板要掌握这些 / 开普饭

牙科要让牙科工作能够得到正常运行,就需要加强员工的执行力,让员工都能够发挥自己的实力,完成自己的工作.如果牙科老板不能够对员工进行正常的管理,不能够让员工发挥自己的力量,那么牙科老板就可能会需要花费大 ...

初秋将至,暑期即将结束,也意味着很多牙科的业绩即将走向业绩下滑的状况.在此时很多牙科老板想裁员,减小经营负担,这也是牙科经营战略的一种,但其中的核心要义不是裁员,而是优化团队.做好人才招聘的精益求精, ...

很多牙科老板从来没有回顾过自己昨天工作当中有没有失误过,也从来不知道自己的缺陷和不足之处,更别提遇到问题能够及时想到解决的办法和应对的措施,因为这些人从来都没有自己制定一个准确有序的工作规划,也就是工 ...

一.矜矜业业不如妙语连珠? 不知道牙科老板有没有注意到这样一个现象,门诊的员工,有的矜矜业业不善言辞收入不高,有的老练世故人缘很好,还有的孤芳自赏格格不入,还有一种人,平时工作清闲,但收入颇高.是你领 ...

牙科老板面对老员工的抱怨,要及时解决,认识到传播负能量的坏处,影响组织的整体风气.与新员工不同的是,可以对新员工进行谈话,来改变他的思想,或者严重的话可以辞退,因为损失比较小,但面对老员工,不会轻易辞 ...

随着牙科的发展,团队建设受到越来越多的关注和重视.具体来看,在团队建设中,主要的环节有五个,包括沟通.合作.激励.授权和领导.团队不是自然形成的,是要付出艰苦劳动的:没有长期的磨练,不可能形成统一的价 ...

牙科老板要提高员工学习的积极性,让员工不断地参与学习,提高自己的能力,让牙科更好地发展,可以学会以下五步.做好以下五步可以帮助牙科老板提高员工学习积极性. 1. 如果牙科老板自己都不外出学习,那么员工 ...

很多人知道校园霸凌,但很多人不知道职场也存在着霸凌,美国研究人员表示约有1/3的人曾是职场欺凌的对象.而且这种职场欺凌的人往往具备超高的社交能力.他们通过迷惑上司和操纵别人来达到出人头地的目的,同时获 ...

口腔诊所是不是经常遇到这些情况,被投诉,退费,遇到突发状况来不及处理,权责不清,互相推卸责任,那么牙科老板此时应该想想有没有设定好岗位职责.为什么会有投诉呢?服务流程,沟通流程,技术流程都没有,客户体 ...

很多牙科老板在管理牙科时会遇到困难,不知道应该怎么做,或者业绩长期得不到提升又不知道原因.那是因为牙科老板没有利用好合适的方法和工具.以下这四种做法,如果牙科老板能够认真做好,那么会非常有利于牙科的经 ...

在牙科的经营过程中,不是所有的员工都能够达到牙科老板要求的标准的.如果员工不能达到老板的要求,或者在牙科中会起到负面的作用,那么这样的员工,牙科老板就不能继续用了.为了避免相关风险,牙科老板要学会这这 ...

风和日丽,满室阳光,但牙科老板A的心情却并不明朗,仔细一问,原来是遇到了一个凡事都要跟自己唱反调的员工.今天的会议上毫不意外的,此员工又给A老板开拓了新"杠"领域.在遇到这类员工时 ...

牙科老板与牙科员工做好沟通,可以让牙科员工更好地为牙科工作,能够增加员工对牙科的认可度,增加员工的积极性,以及增加凝聚力.与牙科员工进行沟通需要做到这四步: 1. 员工与牙科的需求相辅相成.相互结合, ...

情商高的员工不仅能让身边的人对自己信任,也能让自身磁场散发舒服的温度,利用自身价值,往往能给团队创造更多效益.因此,拥有情商高的员工是每个牙科老板梦寐以求的事情.但凡事皆有对立面,有好就有坏,有高就有 ...

随着牙科的发展,优秀的团队必不可少,可以解决很多的问题.具体来看,牙科应该强化群体意识,才能提高发展的上限,收获更大的成功.因此,牙科可以从以下方面出发: 1.认识团队建设的特点在牙科的经营管理中, ...

一个团队中分工不一样,有领导者有执行者,有善于社交的有踏实做事的,牙科老板由于是技术出身,很多时候在团队中的角色并没有起到领导者的角色.会出现员工执行不到位,部门之间各自为政,降低组织效率,形成恶性循 ...

大部分单位.公司等都会设置"试用期".试用期,顾名思义,指的是用人单位与新员工相互了解.磨合所花费的时间.设置"试用期"对于牙科来说也是很有必要的. 必要一.牙 ...

牙科老板希望员工多外出学习是希望员工的能力有所提高,但很多时候,牙科员工自己学习的积极性并不高.牙科老板做好这五步,就可以有效提高牙科员工的学习积极性. 1. 很多牙科老板为了让员工出去学习会自己掏钱 ...

团队建设不是游戏，牙科缺规划定位和人才，老板要掌握这些