镡卓锋：牙科老板如何看透员工，这3个细节最容易暴露员工思想

在口腔门诊管理中，牙科老板有时候不了解员工的思想，不明白员工在想什么，老板可以通过这三个细节来观察员工的动作，通过员工的动作和表情来推断员工的具体思想，只有了解了员工的思想，牙科老板才容易管理员工，才容易管理这个口腔门诊。

第一，每天口腔明年都会举行晨会，在晨会上有的员工不会发言，他们要么要么没有自己的思想，要么这种员工善于执行执行力很强，老板说什么他就做什么。一般牙科老板都喜欢听话照做的员工，因为这样的员工比较好管理，而且容易出成绩。当口腔门诊有需要临时安排的工作时，那些不善于发表自己意见的员工他们只会严格按照老板的要求去执行，而且工作的效率也很高。

当然，有的员工不善于在晨会上表达自己的意见，也有可能是不想参与各种额外的工作，只想拿一个稳定的基本工资，对待这种员工，老板可以通过他的具体工作内容来得出结论。

第二，有的员工经常卡点下班，他们也会在下班时间到之前提前把自己岗位上的工作安排好，到了时间点接着就下班。这样的员工一般要么时间观念比较强，要么就是平时在工作岗位上学习不怎么用心，他们一直想着在工作岗位上混日子，像是“当一天和尚撞一天钟”的样子，每天走马观花的上班做着重复的工作，他们希望每个月固定拿基本工资。

同样，也有的员工会不断的提升自己，在自己的岗位上每天都会学习，经常因为忙于学习而忘记了下班的时间，这样的员工进步会特别的快。

第三，当老板发布一些任务的时候，有的员工会抢着就干，而且每次都会抢着去看，这样的员工表现很积极，他们善于表现自己，而且也说明了他们敢于承担责任。因为一旦接受了工作任务，就要承担相应的责任，就要把这份工作做好，那些不积极工作的员工他们不愿意抢着去干工作，是因为他们怕承担工作的责任。

但凡积极表现的员工，他们得知的学习的机会也会很多，他们经常能跟老板在一起，有面对面接触的机会能够很好的从老板那里学到很多知识。反观那些表现不积极的员工，他们的进步并不明显，有的员工在自己的岗位上干了很多年仍然是原来的岗位，并没有晋升，也没有在薪酬收入方面得到提高。

明白了以上三个方面,牙科老板就可以在细节方面通过观察来得出员工的心中想法了。