别因为做不好薪酬设计，而损失惨重，口腔院长应该这么做 / 开普饭

洽谈师这个岗位越来越被更多的牙科老板重视.洽谈师可以帮助牙科更好地成交客户,尤其是新客户和目标优质客户.洽谈师的薪酬如何设计,怎么样才能让员工对该岗位的薪酬满意,可以通过以下三个方面来设计. 一.担任 ...

牙科对薪酬的理解容易出现失衡,尤其是牙科的老板对于薪酬的理解不要出现偏差,一旦出现了偏差,很容易导致牙科管理失衡.关于薪酬的理解,牙齿老板要明白跟薪酬有关的以下4点,记住这4点可以让你在牙科管理中少犯 ...

根据不同牙科的不同情况判断,牙科管理层的年薪构成也是不同的.基本构成模式有这几种. 一.年薪收入等于基本年薪加绩效年薪. 二.年薪收入等于基本年薪加绩效年薪加提成. 其中基本年薪指的是牙科每个月给员工 ...

牙科想发展,跟同区域.同行业的牙科相互比较,切磋竞争是有必要的,但牙科老板该如何与别人进行较量更恰当,推动牙科向正确的轨迹上前进呢?薪酬规划要合理,核心员工事,怎样设计才更合理呢?每个岗位的工资构成, ...

21世纪,牙科已经脱离野蛮生长的时期,面对越来越严峻的行业竞争,需要岗位绩效工资制.实际上,经营和发展是一个长期的过程,牙科管理不进行调整和完善,那么很多决策无法落地和实现.由此可见,牙科的岗位绩效工 ...

每到春节时期,如果牙科的员工经常流失,牙科老板不妨参考以下这3点,想办法留住你的人才. 1.完善的薪酬制度. 制定完善的管理制度,包括薪酬制度,财务制度,前台预约制度等,让门诊管理有据可依,这样员工在 ...

牙科前台在工作中如果感觉自己的工资比较低,他可以有很多提高自己收入的途径,牙科老板为了提高员工的积极性,也可以为员工提供各种收入渠道,让员工在岗位上更加用心工作. 在很多人的潜意识里,总是认为前台岗位 ...

牙科制定岗位薪酬制度,足够完善而且有科学合理的薪酬制度,能够让员工满意并且能够留住优秀的员工,如果薪酬制度不够完善不够合理,员工在领到工资之后就会感觉分配不均,由于薪酬制度而导致的员工流失现象,就会普 ...

很多牙科老板开始重视牙科洽谈师这一岗位,首先要清楚洽谈师有别于其他岗位,作为牙科员工中相对独立的一个群体,工作具有以下的特点. 特点一.洽谈师额工作业绩直接影响牙科的发展. 特点二.牙科洽谈师的业绩是 ...

牙科老板不会制定单位的岗位薪酬,可以借鉴"九步法",通过这9步来制定牙科的薪酬制度,实现牙科的薪酬制度从0到1的转变,让制度完整地制定出来. 第1步,画出组织架构图,确定岗位工作分 ...

<团队建设>不是我们平常说的户外游戏等团建活动,它是一门功课,一门学问,一门管理知识.有的牙科没有规划.没有流程.没有定位.没有目标,老板不会管人.不会用人.不会留人.不会招人,整个团队成 ...

医生的绩效到底怎么设定的? 为了实现「切蛋糕」中的最优解,她提出了「推进医院全面薪酬战略,推进薪酬战略和业务结合,实现全面薪酬的全面管理」三个观点.由于医院管理有其独特的规律,医院人力资源管理者并不等 ...

牙科医护人员的素质直接代表着牙科的整体形象.牙科想要强化牙科员工正面形象的塑造,促进牙科全体人员高尚的医德医风,培养牙科员工对于牙科岗位职责的敬业程度,通过严格规范薪酬考核是很有必要的. 原因一.能够 ...

口腔行业竞争近年来空前激烈.民营牙科占据行业非常大的份额比例.客户数量逐年增长,行业竞争激烈,对牙科的要求越来越高,牙科对员工的要求也越来越高.每一家牙科求贤若渴,不断的挖掘.招揽优秀的牙科医生.挖掘 ...

别因为做不好薪酬设计，而损失惨重，口腔院长应该这么做