医院绩效怎么设计才能让医生「留得下来」？ / 开普饭

首先,我想告诉各位老板一句话,发工资不是发你想发的金额,而是发别人想要的工资.在牙科,员工可以分为上山型.平路型.下山型岗位.判定标准是上山型的需要积极主动,创造利润,比如销售.公关是典型的上山型的岗 ...

薪酬福利管理方案第一章总则第一条本方案适用于君创同合(北京)企业管理有限公司(以下简称公司)及其所属分支机构全体员工. 第二条本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益, ...

尽管重男轻女现象已趋缓,但社会上还是有坚持生儿子的家庭.一名张姓女子怀第二胎时,不幸在怀胎9月后猝死,想不到婆婆不仅不难过,反而要求医生「剖腹取子」,让众人错愕.不胜唏嘘. 据报导,张女第一胎生下女儿 ...

仅仅把APP中的"确认按钮"上移几个像素,会对银行信用卡业务带来什么改变? 答案或许会让你非常震惊--注册转化率提升13%! 若是改变购物APP首页界面的排版,能让新用户" ...

5月31日,国家卫健委发布<国家卫生健康委办公厅关于印发国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)的通知>(下称<考核操作手册>),正式开放全国三级医院绩效考核信息系统,并 ...

绩效管理过程中,有些岗位工作是很难量化的,比如市场分析岗位.服务型岗位,这类岗位考核指标以定性指标居多,而定性指标的设计评价又是令很多HR头疼的问题,因为相比于定量指标而言,定性指标存在难以量 ...

---------第64期--------- 我是酱油,这是第64期文章. 大学里,老师教学生做人.教学生知识,但唯独很少教学生如何写简历. 为什么会这样?因为大多数的老师,在毕业后就入职高校,换言之 ...

导语:"有些医生的收入甚至是院长的五六倍."这是这所乡镇医院之所以能成为超级的精髓所在! 超级乡镇医院一直以来,城市大医院的"虹吸效应",像抽水机一样,抽 ...

实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施,是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容.医院绩效工资的实施,必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合:必须与有助于激发医院的内部活力,调 ...

最新政策新闻卫健委:2019年国家医疗服务和医疗质量安全报告全国医疗行业整顿风暴来了!涉及所有医疗机构中央发话!落实医疗机构编制并建立动态核增机制! 国务院最新决定:医师职称评定将大改革! 直接 ...

一个系统有效的医院绩效管理体系应该将医院员工的活动与医院的战略目标联系在一起,以实现战略目的:为医院对员工所做出的管理决策提供有效的信息,以实现管理目的:向员工提供准确及时的绩效反馈,以实现开发目的. ...

医院绩效怎么设计才能让医生「留得下来」？