不同科室，医院绩效与薪酬分配该怎么做才能得人心？ / 开普饭

作者介绍: 厚盾,辽宁省朝阳市第二医院财务科副科长,高级会计师,管理会计师,中共党员,辽宁省卫生经济学会医院内控管理专业委员会委员.在国家级,省级杂志上发表论文多篇. 摘要:随着医药卫生体制改革的深化 ...

一.政策背景 2009年4月,中共中央明确提出公立医院要建立以工作量考核为重点的符合医疗行业特色的绩效分配制度.2016年4月,中共中央国务院又出台了<深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务 ...

一.政策背景 1.绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策,在2013年国家卫计委颁布的<加强医疗卫生行风建设九不准>中明确指出不准将医务人员的收入与药品.卫 ...

来源:医管界医疗行业属于人才和技术密集型行业,医院的核心竞争力源于核心医疗技术,而核心医疗技术源于优秀医疗人才.与一般生产型企业不同,医院的职工学历较高,普遍具有较高认知和判断能力,对涉及自身利益的 ...

2015-07-21 08:17 ( 市四院绩效核算方法即将改革,<千佛山医院:拿来主义的绩效创新>一文中的模式和方法是可行.实用.有效的.希望大家认真研读.) 如果单纯的以工作量为考核 ...

引言 DRGs付费在全国各地陆续开始推进,其在中国的全面应用将是历史发展的必然,这是所有的医院管理者必须接受的事实. 随着支付制度的变化,医院的管理模式.学科建设.绩效分配等各个方面都将会发生变化,特 ...

一.政策背景 1.绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策,在2013年国家卫计委颁布的<加强医疗卫生行风建设九不准>中明确指出不准将医务人员的收入与药品.卫 ...

DRG是医疗质量评估的一种方式,是推动我国医保付费改革的重要工具,实施DRG对我国医保改革意义重大. 随着CHS-DRG一系列文件的出台,各大医院逐渐认识到国家层面对DRG付费实施的重视和决心.本文整 ...

医院薪酬分配不公不利于凝聚人心,更不利于医院整体目标的达成.究其原因,往往是因为这个管理工具没有被使用.这个工具是什么?如何能用好?请花5分钟读一下这篇长文. 常常听到医院职工抱怨说,"某 ...

说到医院绩效改革,四川大学华西医院(下称华西医院)是典型样板. 早在2006年,华西医院率全国医院之先,启动新一轮绩效分配改革. 至今,华西医院历经四次人事薪酬分配制度改革,破除传统的收减支的结余分配 ...

随着新医改的持续推进,DRGs付费在全国各地陆续开始推进,DRGs付费制度在中国的全面应用将是历史发展的必然,这是所有的医院管理者必须接受的事实. 由于DRGs仅仅是针对住院患者收费的制度,所以在医院 ...

医院绩效考核方案细则一.考核目标: 为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得的原则,促进医患关系和谐发展. 二. 考核机构及职责分工: (一)考 ...

说到医院绩效改革,四川大学华西医院(下称华西医院)是典型样板. 早在2006年,华西医院率全国医院之先,启动新一轮绩效分配改革. 至今,华西医院历经四次人事薪酬分配制度改革,破除传统的收减支的结余分配 ...

在现代医院运行中,激励措施运用的好坏,直接关系着医务人员的工作积极性是否充分被调动.不仅在短期内影响医院的管理效益,还会影响医院的长期发展以及服务水平的高低. 一. 新医改对激励管理提出的新要求 1) ...

不同科室，医院绩效与薪酬分配该怎么做才能得人心？