科室内部绩效考核与二次分配方案 / 开普饭

2017年,国家四部委出台<关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见>中提出,完善岗位绩效工资制,有条件的可探索实行年薪制.协议工资制等多种模式: 2018年,国家六部委联合出台&l ...

2015-07-21 08:17 ( 市四院绩效核算方法即将改革,<千佛山医院:拿来主义的绩效创新>一文中的模式和方法是可行.实用.有效的.希望大家认真研读.) 如果单纯的以工作量为考核 ...

来源:医管界医疗行业属于人才和技术密集型行业,医院的核心竞争力源于核心医疗技术,而核心医疗技术源于优秀医疗人才.与一般生产型企业不同,医院的职工学历较高,普遍具有较高认知和判断能力,对涉及自身利益的 ...

说到医院绩效改革,四川大学华西医院(下称华西医院)是典型样板. 早在2006年,华西医院率全国医院之先,启动新一轮绩效分配改革. 至今,华西医院历经四次人事薪酬分配制度改革,破除传统的收减支的结余分配 ...

作者介绍: 厚盾,辽宁省朝阳市第二医院财务科副科长,高级会计师,管理会计师,中共党员,辽宁省卫生经济学会医院内控管理专业委员会委员.在国家级,省级杂志上发表论文多篇. 摘要:随着医药卫生体制改革的深化 ...

随着公立医院改革的持续深入,绩效考核作为改革的活性剂,是以提高医院职工的工作积极性为核心的全过程管理,有效的绩效考核方法能够更好地适应公立医院重大改革和持续发展的需求,对职工起到更好的激励作用,使医院 ...

医疗体制的不断改革,使得医院之间的竞争更加激烈.公立医院主要是以服务社会公众为工作目的,所以要建立以人为本的工作模式.然而,许多公立医院的医务人员工作热情不高,从而使得提供的医疗服务质量有待提升.追其 ...

一.政策背景 1.绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策,在2013年国家卫计委颁布的<加强医疗卫生行风建设九不准>中明确指出不准将医务人员的收入与药品.卫 ...

医院绩效考核方案细则一.考核目标: 为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得的原则,促进医患关系和谐发展. 二. 考核机构及职责分工: (一)考 ...

一.公立医院与民营医院绩效考核区别 1.公立医院绩效考核的核算公立医院成本核算是建立收入.门诊量.政府政策的前提下,各科室营业额稳定的基础下做成本核算,科室成本核算主要与绩效工资相挂勾结合,目的体现 ...

一.政策背景 2009年4月,中共中央明确提出公立医院要建立以工作量考核为重点的符合医疗行业特色的绩效分配制度.2016年4月,中共中央国务院又出台了<深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务 ...

最新政策新闻卫健委:2019年国家医疗服务和医疗质量安全报告全国医疗行业整顿风暴来了!涉及所有医疗机构中央发话!落实医疗机构编制并建立动态核增机制! 国务院最新决定:医师职称评定将大改革! 直接 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

职能部门绩效考核一直是企业绩效考核的难点,主要场景如下:1.职能部门绩效指标不好量化,主观评价比较多:2.业务线绩效得分一般都比较低,非业务线(职能部门)的绩效得分都很高:3.业务线(职能部门)的绩效 ...

不能都是"大锅饭" 没有绩效考核,就不会有计划的全面.有效地执行,当然就不会有效率的提升. 计划表中有专门的人员项:包括了主办人.主管部门的责任人.后续部门的责任人. 考核的关切是 ...

近日,国家卫生健康委和国家中医药局联合制订印发了<推进妇幼健康领域中医药工作实施方案(2021-2025年)>(以下简称<实施方案>). <实施方案>以完善制度.规 ...

科室内部绩效考核与二次分配方案