医院绩效分配细节怎么做？华西医院有高招！ / 开普饭

一.考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额.本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感:按照绩效优先.兼顾公平的原则进行奖金分配. 二.考核发放范围适用于 ...

每年的公立医院绩效考核排名,针对全国几千家三级.二级医院进行考核工作,有点像古时候秀才进京赶考,最终放榜一样.正好有一些网络的段子,描述书生赶考路遇小姐的故事,和目前公立医院绩效考核遇到的问题类似,请 ...

作者:卢锐军岗位价值评价你真的会做吗? 本次为大家带来下半部分的内容:医院的差异化分配和全员绩效管理. 以下内容来源于卢老师的口述. 差异化分配是关键 1.一次分配 1)效益量化模型分配可以遵循效 ...

一.政策背景 1.绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策,在2013年国家卫计委颁布的<加强医疗卫生行风建设九不准>中明确指出不准将医务人员的收入与药品.卫 ...

2017年,国家四部委出台<关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见>中提出,完善岗位绩效工资制,有条件的可探索实行年薪制.协议工资制等多种模式: 2018年,国家六部委联合出台&l ...

说到医院绩效改革,四川大学华西医院(下称华西医院)是典型样板. 早在2006年,华西医院率全国医院之先,启动新一轮绩效分配改革. 至今,华西医院历经四次人事薪酬分配制度改革,破除传统的收减支的结余分配 ...

引言 DRGs付费在全国各地陆续开始推进,其在中国的全面应用将是历史发展的必然,这是所有的医院管理者必须接受的事实. 随着支付制度的变化,医院的管理模式.学科建设.绩效分配等各个方面都将会发生变化,特 ...

随着新医改的持续推进,DRGs付费在全国各地陆续开始推进,DRGs付费制度在中国的全面应用将是历史发展的必然,这是所有的医院管理者必须接受的事实. 由于DRGs仅仅是针对住院患者收费的制度,所以在医院 ...

目前,在医院现行的奖金分配制度中多以经济指标为主进行奖金分配,即在奖金核算过程中,按科室收支结余的一定比例提取奖金,把科室的收支结余作为科室获取奖金的唯一依据或主要依据,而对其他因素考虑较少,这在一定 ...

实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施,是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容.医院绩效工资的实施,必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合:必须与有助于激发医院的内部活力,调 ...

"我在很多医院做了老半天绩效管理规划,最后他们说还要取得内部的平衡效果,那么这些绩效最后一定会有问题.绩效并不等同于绩效奖金,绩效奖金实际上是作为一种管理者的一个激励的手段,只有个人的绩效达 ...

一.以经济指标为主要依据的奖金分配制度的弊端 1 .引发医院乱收费,增加患者负担有的科室为了提高奖金,不去努力开展新项目,开辟新的经济增长点,而是通过抢患者,让患者做不该做的检查.治疗等各种手段来提 ...

一个系统有效的医院绩效管理体系应该将医院员工的活动与医院的战略目标联系在一起,以实现战略目的:为医院对员工所做出的管理决策提供有效的信息,以实现管理目的:向员工提供准确及时的绩效反馈,以实现开发目的. ...

装修时很多人往往都会把大部分精力放在客厅里,对卫生间的重视程度并没那么高,但事实上卫生间作为一个使用频率较高的区域,很多细节如果前期没有意识到,那后期你可能就要后悔了. 卫生间装修的10个" ...

医院绩效分配细节怎么做？华西医院有高招！