干货分享丨做医院绩效管理前，你必须要搞清楚这些！ / 开普饭

一个好的医院科室战略规划并不能保证能成功地实施,并带来良好的预期效应和效益.制订战略规划参与的可能是少数人,但是实施则是涉及更广泛的多数行动者之间的协调.因此,将医院科室战略构想转化为现实的绩效,这期 ...

随着公立医院改革的持续深入,绩效考核作为改革的活性剂,是以提高医院职工的工作积极性为核心的全过程管理,有效的绩效考核方法能够更好地适应公立医院重大改革和持续发展的需求,对职工起到更好的激励作用,使医院 ...

误区1:绩效管理就是多奖励在香港.台湾地区以及欧美等国家,医院绩效管理都是以罚为主.在这些医疗体系中,虽很少扣奖金,然而一旦员工行为违规,将面临极为严重的处罚. 在国外曾 ...

很多医院都存在着临床与医技科室奖金倒挂的现象,手术与非手术科室之间.医护之间.在编与非在编之间.临床与行管后勤科室之间.干部与员工之间等奖金差距不合理的情况.科室内部没有科学的.明确的奖金分配政策,薪 ...

在日常的绩效咨询中我们发现每一家医院对绩效咨询结果的期望都有不一样的地方.相同的要求是都希望绩效可以激励员工的工作积极性,霍尔斯乌蒙智库中心以为绩效管理固然是要激励员工,但却不能只是激励了员工.我们追 ...

作者:卢锐军岗位价值评价你真的会做吗? 本次为大家带来下半部分的内容:医院的差异化分配和全员绩效管理. 以下内容来源于卢老师的口述. 差异化分配是关键 1.一次分配 1)效益量化模型分配可以遵循效 ...

HR的自我修炼记得刚毕业出来参加工作时,我的上级跟我说过一句话,他说作人力资源管理,对综合素质要求非常高,上知天文,下知地理,还要懂得人情世故,我一直不知道这句话是什么意思,直到做到主管以上,我才真 ...

封面图作者:@雪祥君编辑:原画人-大智今天!为大家带来一位作品极具表现力,目前就职于加拿大 Gamloft 的角色设计师的采访. 雪祥君废话不多说,我们先来看看大大角色表现的张力好了. 下来我们 ...

一个系统有效的医院绩效管理体系应该将医院员工的活动与医院的战略目标联系在一起,以实现战略目的:为医院对员工所做出的管理决策提供有效的信息,以实现管理目的:向员工提供准确及时的绩效反馈,以实现开发目的. ...

之前跟大家讲过了Word文档中如何批量去除空格,反馈都不错,简单易上手也比较实用,今天要讲的是Excel表格中如何批量去除空白行和列,也是个简单好用的小技巧,能在不经意间节省时间,提升效率,早点下班! ...

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本文主要针对成本核算在医院绩效管理中的基础作用展开深入研究,先阐述了成本核算与绩效管理关系,如成本核算的本质.绩效管理的含义.成本核算与绩效管理的关系,然后又提出几点研究方法,如完善绩效管理体系.构建 ...

昨天写的<干货分享丨让你毕生积蓄打水漂的3种方法!>看到几个朋友都有收藏评论,加上前天的<让毕生积蓄打水漂的4种方法!>上面7种办法完好任意一种,相信让你毕生积蓄都变成0也不是 ...

一个系统有效的医院绩效管理体系应该将医院员工的活动与医院的战略目标联系在一起,以实现战略目的:为医院对员工所做出的管理决策提供有效的信息,以实现管理目的:向员工提供准确及时的绩效反馈,以实现开发目的. ...

一个系统有效的医院绩效管理体系应该将医院员工的活动与医院的战略目标联系在一起,以实现战略目的:为医院对员工所做出的管理决策提供有效的信息,以实现管理目的:向员工提供准确及时的绩效反馈,以实现开发目的. ...

干货分享丨做医院绩效管理前，你必须要搞清楚这些！