一文告诉你，医院奖金分配制度与绩效考核如何做？ / 开普饭

误区1:绩效管理就是多奖励在香港.台湾地区以及欧美等国家,医院绩效管理都是以罚为主.在这些医疗体系中,虽很少扣奖金,然而一旦员工行为违规,将面临极为严重的处罚. 在国外曾 ...

2015-07-21 08:17 ( 市四院绩效核算方法即将改革,<千佛山医院:拿来主义的绩效创新>一文中的模式和方法是可行.实用.有效的.希望大家认真研读.) 如果单纯的以工作量为考核 ...

随着公立医院改革的持续深入,绩效考核作为改革的活性剂,是以提高医院职工的工作积极性为核心的全过程管理,有效的绩效考核方法能够更好地适应公立医院重大改革和持续发展的需求,对职工起到更好的激励作用,使医院 ...

一.公立医院与民营医院绩效考核区别 1.公立医院绩效考核的核算公立医院成本核算是建立收入.门诊量.政府政策的前提下,各科室营业额稳定的基础下做成本核算,科室成本核算主要与绩效工资相挂勾结合,目的体现 ...

公立医院改革目前已进入深水区,DRGs付费的逐步推广和应用,让医院只有将医疗成本控制在医保预付额度以下才会获得利润. 这一转变让"成本控制"成为公立医院发展不得不面对的必修课.本文 ...

一.以经济指标为主要依据的奖金分配制度的弊端 1 .引发医院乱收费,增加患者负担有的科室为了提高奖金,不去努力开展新项目,开辟新的经济增长点,而是通过抢患者,让患者做不该做的检查.治疗等各种手段来提 ...

医疗体制的不断改革,使得医院之间的竞争更加激烈.公立医院主要是以服务社会公众为工作目的,所以要建立以人为本的工作模式.然而,许多公立医院的医务人员工作热情不高,从而使得提供的医疗服务质量有待提升.追其 ...

一.门诊现金管理的重要性门诊现金收入是医院总现金流的重要组成部分,而收费窗口则是现金收入的主要"载体". 现金,在资产中是最容易流通的,同时也是最难管理的资产.对现金进行规范管理 ...

DRG的到来意味着公立医院绩效分配模式进入第三阶段.奖金属于奖励性薪酬,是医院业务科室人员的主要收入来源,是绩效领域研究的重点和热点. 医院业务科室主要包括:临床业务科室.医技科室还有护理人员三个组成 ...

全面认识我国的分配制度 (1)是什么按劳分配为主体.多种分配方式并存. (2)为什么 ①生产决定分配.我国现阶段的生产力状况是实行按劳分配为主体.多种分配方式并存的分配制度的根本原因. ②生产资料所 ...

数字厨房:一文告诉你为什么你的厨房总是让你不舒服原创生活家分享2021-05-06 17:30:00 "关注生活,关注家,我是你们的生活分享家." 很多时候,我们进到厨房总是感觉 ...

重磅:国常会通过<中华人民共和国审计法(修正草案)>附草案全文医院非医疗业务收入管理制度医院支出管理制度为了规范医院各项成本费用的审批.审核制度,合理开支各项费用,严格控制有关费用支 ...

赤潮 (一)含义 "赤潮",它是海洋中某些浮游生物在一定环境条件下爆发性繁殖或高度聚集,引起海水变色,影响和危害其它海洋生物正常生存的灾害性海洋生态异常现象. 赤潮爆发时,因赤潮生 ...

近期由于新冠肺炎疫情的持续蔓延,一时间,将关于"免疫力"的讨论推上了热搜,关于"免疫力"的很多看法最近也是层出不穷.如何科学认识自身免疫力,如何提高自身免疫力? ...

一文告诉你，医院奖金分配制度与绩效考核如何做？