医院奖金分配制度与绩效考核 / 开普饭

2015-07-21 08:17 ( 市四院绩效核算方法即将改革,<千佛山医院:拿来主义的绩效创新>一文中的模式和方法是可行.实用.有效的.希望大家认真研读.) 如果单纯的以工作量为考核 ...

一.政策背景 1.绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策,在2013年国家卫计委颁布的<加强医疗卫生行风建设九不准>中明确指出不准将医务人员的收入与药品.卫 ...

成本核算制度建立了,医院如何才能不折不扣地落实?这需要将制度与每个人的核心利益挂钩,而绩效考核就是重要工具和抓手.医院要构建一套绩效考核体系,将成本核算视为最重要的考核内容.严格按照<通知> ...

一.公立医院与民营医院绩效考核区别 1.公立医院绩效考核的核算公立医院成本核算是建立收入.门诊量.政府政策的前提下,各科室营业额稳定的基础下做成本核算,科室成本核算主要与绩效工资相挂勾结合,目的体现 ...

作者介绍: 厚盾,辽宁省朝阳市第二医院财务科副科长,高级会计师,管理会计师,中共党员,辽宁省卫生经济学会医院内控管理专业委员会委员.在国家级,省级杂志上发表论文多篇. 摘要:随着医药卫生体制改革的深化 ...

误区1:绩效管理就是多奖励在香港.台湾地区以及欧美等国家,医院绩效管理都是以罚为主.在这些医疗体系中,虽很少扣奖金,然而一旦员工行为违规,将面临极为严重的处罚. 在国外曾 ...

随着公立医院改革的持续深入,绩效考核作为改革的活性剂,是以提高医院职工的工作积极性为核心的全过程管理,有效的绩效考核方法能够更好地适应公立医院重大改革和持续发展的需求,对职工起到更好的激励作用,使医院 ...

很多医院都存在着临床与医技科室奖金倒挂的现象,手术与非手术科室之间.医护之间.在编与非在编之间.临床与行管后勤科室之间.干部与员工之间等奖金差距不合理的情况.科室内部没有科学的.明确的奖金分配政策,薪 ...

芝姐,其实我只想买一个重疾险而已,为什么保险顾问会加一个百万医疗计划给我呢?我已经有医保了呀? 您觉得如果生一场大病的情形下社保够用吗? 应该够了吧? 恩,平常应该有见过水滴筹,那些人是都有社保的,可 ...

目前,在医院现行的奖金分配制度中多以经济指标为主进行奖金分配,即在奖金核算过程中,按科室收支结余的一定比例提取奖金,把科室的收支结余作为科室获取奖金的唯一依据或主要依据,而对其他因素考虑较少,这在一定 ...

在现代医院运行中,激励措施运用的好坏,直接关系着医务人员的工作积极性是否充分被调动.不仅在短期内影响医院的管理效益,还会影响医院的长期发展以及服务水平的高低. 一. 新医改对激励管理提出的新要求 1) ...

近年来,随着医疗行业改革的深入发展,行业内竞争愈加激烈.为提升竞争力,各医院都先后制定绩效考核制度.设立考核机构.构建考核体系,希望提高医疗服务质量,提升医院管理水平,创造良好社会效益和经济效益. 但 ...

众所周知,医院一直以来就承担着服务人民.服务社会的重要职责,其不仅肩负着改善人民健康水平的重要使命,而且还肩负着一定的社会公益责任.但政府对医院的资金投入却是有限的,所以就须不断提升医院的收入效益,以 ...

医疗体制的不断改革,使得医院之间的竞争更加激烈.公立医院主要是以服务社会公众为工作目的,所以要建立以人为本的工作模式.然而,许多公立医院的医务人员工作热情不高,从而使得提供的医疗服务质量有待提升.追其 ...

近日,2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况对外公布.在这场"国考"里,绕不开的是名次.排名有进有退,医院在绩效考核的刺激下发生了什么样的变化?近日,记者采访了多 ...

HQMS工作重点是自动对接病案首页数据,确保医院评审数据的真实性.完整性.准确性,上报数据来源于病案首页信息,病案首页是病案质量控制的组成部分,可反映医院的行医规范程度.病案首页填写情况直接影响HQM ...

大多数医院在运行中的实际情况是,服务人次有所增长,患者病种的难度加大,但要求均次费用降低,这是非常难以达到的. 6月28日,国家卫生健康委和国家中医药管理局发布<关于开展"公立医疗机构 ...

3月31日,国家卫生健康委发布<2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报>,第二轮三级公立医院"国考"张榜.随后,全国二级公立医院的首轮成绩单也将 ...

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