再谈医院绩效考核与薪酬制度 / 开普饭

医务人员虽然被称为白衣天使,但也需要挣钱养家,在我国,医生和教师的收入普遍低于其他执业,但工作强度和工作责任却非常高,实在是让某些上有老下有小的{住院医生}苦不堪言. 一.优化薪酬结构,内部分配倾斜紧 ...

2017年,国家四部委出台<关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见>中提出,完善岗位绩效工资制,有条件的可探索实行年薪制.协议工资制等多种模式: 2018年,国家六部委联合出台&l ...

很多医院都存在着临床与医技科室奖金倒挂的现象,手术与非手术科室之间.医护之间.在编与非在编之间.临床与行管后勤科室之间.干部与员工之间等奖金差距不合理的情况.科室内部没有科学的.明确的奖金分配政策,薪 ...

说到医院绩效改革,四川大学华西医院(下称华西医院)是典型样板. 早在2006年,华西医院率全国医院之先,启动新一轮绩效分配改革. 至今,华西医院历经四次人事薪酬分配制度改革,破除传统的收减支的结余分配 ...

现代企业管理大家都知道,在如今的社会中,企业要想在竞争中赢得胜利,获得长久的动力,人才是必不可少的.人力资源作为一种战略性资源,已成为企业发展的最关键因素.在人力资源管理的众多手段中,激励问题又是重 ...

一.政策背景 1.绩效改革的意义国家自2006年开始陆续颁布关于公立医院绩效改革的政策,在2013年国家卫计委颁布的<加强医疗卫生行风建设九不准>中明确指出不准将医务人员的收入与药品.卫 ...

<高科技行业的激励机制研究(上篇)>和<高科技行业的激励机制研究(中篇)>为您介绍了高科技行业特点.员工特点.高科技行业的激励机制策略,分析了高科技行业激励机制现状及发展趋势. ...

近年来,随着医疗行业改革的深入发展,行业内竞争愈加激烈.为提升竞争力,各医院都先后制定绩效考核制度.设立考核机构.构建考核体系,希望提高医疗服务质量,提升医院管理水平,创造良好社会效益和经济效益. 但 ...

想让牙科的绩效管理与薪酬奖惩制度能够实现有效有序的施行,就必须要有一套科学有效的流程设计.镡卓锋牙科管理咨询给牙科老板一个初步流程设计方案. 流程一.确定牙科核心价值理念. 流程二.敲定牙科管理领导者 ...

近日,2019年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况对外公布.在这场"国考"里,绕不开的是名次.排名有进有退,医院在绩效考核的刺激下发生了什么样的变化?近日,记者采访了多 ...

HQMS工作重点是自动对接病案首页数据,确保医院评审数据的真实性.完整性.准确性,上报数据来源于病案首页信息,病案首页是病案质量控制的组成部分,可反映医院的行医规范程度.病案首页填写情况直接影响HQM ...

质子泵抑制剂(PPI)是目前医院应用最广泛的药物之一,随着应用的日益广泛,不合理利用现象也日渐凸显.就此,自 2016 年起,我国多个省市陆续出台一系列政策,推动 PPI 的合理使用,将其与医院绩效考 ...

引言依据<国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见>和国家卫生健康委<关于启动2020年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知>,要求全国三级公立医院在医院质量监测 ...

5月31日,国家卫健委发布<国家卫生健康委办公厅关于印发国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)的通知>(下称<考核操作手册>),正式开放全国三级医院绩效考核信息系统,并 ...

医院绩效考核的标准是什么?怎样对医院的绩效考核做出做合理的安排呢?笔者根据自己多年的工作经验指出:医院绩效考核的标准首先从医院工作效率.消耗.医疗质量和经营状况等方面经专家咨询选出代表指标. 医院绩效 ...

医院绩效管理如何进行?一位专家认为,绩效管理水平体现了医院管理思想和管理文化,是构筑医院核心竞争力的重要保障.只要解决好以下五个痛点,就能做好绩效管理. 一.执行力:二.员工精神面貌:三.患者满意度: ...

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