牙科绩效考核与薪酬激励，捋不顺具体流程，难以公平管理 / 开普饭

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 年终绩效考核与薪酬调整的实施策略目录第一讲年终薪酬调整常见误区与调薪原则第二讲年终薪酬调整的实施策略第三讲:年终奖的分配管理第四讲年终绩效考核的 ...

经过多年的发展,我国公立医院尽管已经形成了一套相对成熟的医院绩效考核与薪酬体系,但是在新医改政策下,我国公立医院工作也发生着巨大的变化,如果依然采用传统的医院绩效考核与薪酬体系,很难真正的调动公立医院 ...

在现代医院运行中,激励措施运用的好坏,直接关系着医务人员的工作积极性是否充分被调动.不仅在短期内影响医院的管理效益,还会影响医院的长期发展以及服务水平的高低. 一. 新医改对激励管理提出的新要求 1) ...

目标年年订.年年涨,却年年完不成?如何改变让员工跳着摘桃子却怎么也够不着的局面?其根本原因不仅是目标定得不科学,而且更重要的是员工没有动力甚至害怕达成年度目标! 一.薪酬激励与股权激励四大区别: 1. ...

牙科的护士工作质量没有让老板满意,归根到底是员工对自己的工作现状不满意,管理方面也存在不足,其中绩效考核往往占据了很大的比重.科学合理的绩效考核,会让员工的工作质量大幅提升,员工的工作积极性也会大幅提 ...

问题绩效管理如何起到激励和促进? 回答总的来讲三方面: 绩效管理有哪些作用?绩效管理通过用哪些活动来实现的?为什么有的绩效管理效果不佳? 一.绩效考核管理的作用: 一是人力资源管理的重要一环: 二 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业零售行业问题类型薪酬与绩效考核体系 [客户评价] 本次项目合作是在公司领导慎重考虑和选择的情况开展的,项目共进行了4个月,通过合作,我们认为选择华恒 ...

牙科执行绩效考核,目的是为了牙科的管理更加规范,员工的薪酬更加科学合理.如果牙科老板感觉医生的考核比较难,不知道怎么考核,可以参考以下这6个方面. 1.考核医生的不满意度. 满意度容易产生水分和造假, ...

牙科的行政主任在门诊负责行政方面的管理工作,牙科老板想要对行政主任做考核,需要明白这12个考核指标,通过指标对员工的工作做细化考核,绩效管理工作就没那么难了. 1.接待满意率. 该指标指的是检测一定周 ...

牙科绩效考核与薪酬激励，捋不顺具体流程，难以公平管理