某大型零售企业薪酬与绩效考核体系项目纪实 / 开普饭

在企业进行薪酬变革或设计薪酬体系之初,如何给一岗多薪制员工员工定档是比较复杂的事情. 一岗多薪如何定档企业薪酬管理实践中有四种主要方法: 第一种方法是根据员工能力分别定在不同的档位,实际上这也是比较 ...

金钱作为薪酬的主要物化形式,在有效激励员工的工作热情和工作效率方面发挥着重要的作用.但是,以怎样的方式才能有效激励员工呢?一个有效的办法就是使公司的薪酬体系弹跳起来. 1 弹性:薪酬激励的动力薪酬在 ...

客户行业投资建设问题类型绩效考核体系设计 [客户背景] 某建设投资集团位于华北,是集投资.设计.建设.维护于一体的大型建设投资集团,包含分子公司数十家,主要业务包括工程项目管理.工程咨询.路 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业烟草行业问题类型绩效考核 [客户评价] 职能部门的考核一直是困扰我们的一大难题,各个职能部门考核成绩无差异,有明显的"大锅饭" ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业纺织行业问题类型绩效管理体系 [客户评价] 从今年2月起,我们开始了与北京华恒智信人力资源顾问有限公司的合作,推行对企业中各类岗位人员 ...

企业文化成"口号"?员工不重视企业文化建设?企业文化应该怎么落地?为什么企业文化融入绩效考核体系中还是效果不大? 当前,越来越多的企业开始重视企业文化的建设,但是,在建设企业文化的 ...

客户行业能源行业问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型水电基础建设集团成立于上世纪50年代,隶属于中国电力建设集团,是以建筑施工为主,集投资.科研.设计.勘察.咨询与装备制造为一体的基础处理 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业烟草行业问题类型绩效考核客户背景 H烟草专卖局(公司)开始组建于1984年.1998年前与该市卷烟厂"三位一体", 1998年 ...

来源:华恒智信(ID:chnihc) 客户行业医药行业问题类型绩效管理体系搭建 [客户背景] 北京立达(化名)医药有限公司,是由一家国有医药企业于2001年转制而成的股份制公司.公司主要从事各种 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某建筑施工集团成立于上世纪90年代,隶属于某世界500强大型国有公司,是省级百强公司和建筑行业龙头,经过多年发展,已成为国内一流的投资建设综 ...

某大型零售企业薪酬与绩效考核体系项目纪实